Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

↑

▷ Содержание

Стр 1 из 3Следующая ⇒

Отказ от ковидлы для работников:
⠀
Алгоритм:
⠀
1. Смотрим, есть ли в вашем регионе постановление главного санитарного врача.
⠀
Если нет постановления:
То:
⠀
То все категории работников пишите просто отказ по образцу
⠀
Медики, учителя, общепит, торговля и тд...
⠀
Для того, что вас могли в обязать сделать при....ку необходимо что бы было Постановление главного санитарного врача рф или вашего региона.
⠀
Но даже если оно есть, вы можете отказаться, но вас могут отстранить от работы — уволить вас не могут, зп платить не будут, но уволить не могут.
Могут перевести на другую должность, которая не входит в перечень по эпид показаниям обязанных сделать ва.....ию.
⠀
Ваш вариант—
получить мед отвод,
получить выписку из медкарты (если вы уже болели)
Получить справку о наличии антител
⠀
Если Постановление санитарного врача есть:
⠀
Смотрим — входите ли вы
(ваша работа, должность) в перечь лиц, которые должны сделать ва.....ию. (Постановление Правительства 825).
⠀
Если не входите:
То все угрозы вашего работодателя, о том что он вас уволит, отстранит от работы, не выплатит премию и тд— это все только слова — у него нет на это законных прав, предусмотренных законом.
⠀
Трудовая инспекция, прокуратура, суд — будут руководствоваться только трудовым кодексом РФ, гражданским кодексом и другими федеральными законами РФ, в которых у работодателя нет обязанности или прав— обязать вас сделать укол, потому что главный санитарный врач издал постановление
⠀
Постановление главного санитарного врача, противоречит федеральным законам по перечню лиц, который там перечислен для получения ковидлы внутрь.
⠀
Также эти Постановления по своей юридической силе, меньше/ слабее федеральных законов, а если Постановление или указ — противоречат федеральным законам, то они не имеют юридической силы, то есть ответсвенности за них не предусмотрено.
⠀
Поэтому вы смело можете показывать ст 5 п.1 фз 157 от 17.09.98 года и говорить, о том что ва.....ия у нас дело добровольное.

Если вас «пресуют» и заставляют —
⠀
✅сразу в письменном виде отказ (по образцу— Гугл док — отказ от в......и ) отправляете его заказным с уведомлением и описью вашему работодателю и приносите ещё дополнительно под подпись и входящий в офисе (если есть такая возможность)
⠀
✅просите от работодателя письменно вас уведомить приказом и ознакомить с ним об обязательной ва......ии
под угрозой увольнения или лишения премии или отстранения от работы
⠀
✅если письменного отказывается— то разговоры ведёте на эти темы только под видео запись, на крайний случай если боитесь за себя — то аудио, но с аудио потом сложнее будет в суде, трудовой и прокуратуре — придётся делать экспертизу голоса.
⠀
✅ещё момент — обращайте внимание на то, кто вас просит или передаёт просьбу директора о том, что надо сделать ва.....ию, у этого человека скорее всего вообще нет прав от вас этого требовать и работодатель таким образом, свою 5-ю точу прикрывает— вообщем можете не слушать и не разговаривать — все в письменном виде —приказом— печать подпись директора предприятия.
⠀
✅если ва повезло и вам всё-таки выдали приказ— об обязании вас сделать ва.....ию, то пишем в приказе, что вы отказываетесь на основании ст 5 п1 фз 157— так как это добровольная процедура.
⠀
Все моменты подписания, общения— фиксируете на видео и хорошо, если будут свидетели— работники ну или вы пришли с мужем к директору.
⠀
Если все таки ваш работодатель читать закон не готов (да не забудьте ему показать мой пост для бизнеса) тогда
⠀
Трудовая инспекция (чем больше жалоб и обращений о нарушении, тем быстрее мы получим результат) и
Прокуратура— они надзорный орган— пусть разбираются.
⠀
Если вас приказом отстранили от работы( кстати должны вас с ним ознакомить) — берём приказ и идём в трудовую, прокуратуру и суд.
⠀
Да, один очень важный момент сам по своей инициативе работодатель вас отстранить от работные может для этого ему нужно получить предписание от Роспотребнадзора. Если вас не пускают на работу без такого предписания - это не законно.

Для адекватных работодателей, алгоритм:
⠀
✅Издать приказ
⠀
✅Ознакомить ваших работников с приказом, о том что есть такая рекомендация о прохождении ва......ии и что есть Постановление санитарного врача вашего региона
⠀
В нем указываете ст5 фз 157 от 17.09.98 года — прям скопируйте пункт закона (тут вы расскажете своим работникам— о том что у них есть право этого не делать и это предусмотрено законом)
⠀
✅в этом же приказе указываете, что вы предоставляете работнику день, который будет ему оплачен, как рабочий, но в этот день он по своему желанию проходит вак.....ию.
⠀
✅работник, который не желает этого делать пишет отказ от прохождения
( по образцу в шапке профиля) и отдаёт этот отказ работодателю.
⠀
Все пакет документов для любой проверки готов.
⠀
Вы как работодатель создали все условия для прохождения работником ва.......ии.
⠀
В соответствии с трудовым кодексом РФ вы не можете никого заставить и вас оштрафовать не за что.
⠀
Ещё момент если у вас в соответствии с кодами экономической деятельности, деятельность — связанная с образованием или мед— то тогда вы составляете акт, о том что работник не имеет при....ки и этот акт отправляете в РосПотребнадзор.
⠀
Далее получаете предписание от Роспотребнадзора на конкретных работников.
⠀
Издаёте приказ о недопуске и тогда можете на законных основаниях не допускать, отстранять от работы.
⠀
Ещё раз сам по себе работодатель в этой ситуации не может отстранить работника, который есть в перечне и который отказывается ставить себе вак......ну, для этого надо предписание РПН.

Вот где это написано:
П. 6 п. 1 ст. 51 52-ФЗ
Ст 76 ТК
⠀
Все кто в перечень не входит ( офисные работники, таксисты, общепит и тд) могут спать спокойно — так как их работодателя не за что оштрафовать, если для работника были созданы (по бумагам) все условия, но он отказывается делать себе при......ку.

@mary_in_law, @vashuristspb @malikovskaya_marina

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры