Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Даниловой Т.Е.. Уважаемая Татьяна Евгеньевна!
Главному государственному санитарному врачу по Владимирской области
Даниловой Т.Е.
г. Владимир, ул. Офицерская, д. 20
От: ФИО
В связи с изданием Указа Губернатора Владимирской области от 20.07.2021 г. №116 «О внесении изменений в Указ Губернатора области 17.03.2020 г. №38» и Постановлением Главного государственного врача по Владимирской области №4 от 15.07.2021 г.,
1. Прошу разъяснить, на основании каких именно статистических данных ситуация по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией признана эпидемией? Прошу разъяснить, когда именно эпидемические пороги были превышены.
2. Прошу обосновать легитимность массового, в том числе принудительного под угрозой отстранения людей от работы без сохранения зарплаты применения вакцин, не прошедших еще 3 фазы клинических исследований, когда не известны долгосрочные последствия подобного эксперимента.
3. Прошу разъяснить, что именно должен предпринять работодатель для обеспечения вакцинации, чтобы не подвергнуться штрафу? Провести беседы с работниками? Дать оплачиваемый выходной в день вакцинации? заключить договор с больницей? нанять фельдшеров? в какой форме нужно проинформировать работников?
4. Прошу разъяснить, что должен делать работодатель с несогласными на вакцинацию работниками? Дисциплинарным нарушением отказ от вакцинации не является. Если работники не входят в утвержденный Постановлением Правительства № 825 от 15 июля 1999 года Перечень, то какие должны быть действия работодателя? 5. Прошу разъяснить, каким образом должен действовать работодатель, если есть письменный запрет работника на передачу персональных данных 3м лицам, чтобы не подвергаться штрафу?
6. Распространяется ли указанное Постановление на индивидуальных предпринимателей, у которых нет работников? Если да, то каким образом индивидуальный предприниматель должен отстранить себя от своей предпринимательской деятельности в случает отказа от вакцинации? Должен ли он прекратить по данному основанию предпринимательскую деятельность и как данный факт объяснить налоговой?
7. Готов ли Главный государственный врач нести личную ответственность за поствакцинальные осложнения или летальный исход у граждан, которых принудили к вакцинации под страхом потери работы и средств к существованию?
В виду того, что крайний срок, когда согласно постановлению главного государственного санитарного врача, вакцинация должна быть начата - это 15 августа 2021 года, прошу Вас дать разъяснения по вышеуказанным вопросам в сжатые сроки.
23.07.2021 г. С уважением, ФИО
|
||
|
Последнее изменение этой страницы: 2024-06-17; просмотров: 57; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.216.196 (0.006 с.) |