По регламенту обращения в госорганы по нарушению трудовых прав для работников.

↑

▷ Содержание

Стр 1 из 2Следующая ⇒

Справка

Действующее законодательство достаточно четко отвечает на вопрос о том, кому пожаловаться на работодателя, определяя список инстанций и порядок обращения к ним с жалобами на администрацию организации.

 Перечень способов, при помощи которых гражданин может защитить свои трудовые права, перечислен в ст. 352 ТК РФ.

Ими являются:

· Самозащита своих прав. Согласно требованиям ст. 379 ТК РФ сотрудник может отказаться от порученной работы (предварительно письменно оповестив об этом администрацию) в случаях, если такая работа представляет угрозу для его жизни (здоровья), не предусмотрена контрактом, или при задержке зарплаты на срок больше чем 15 дней.

· Защита прав при содействии профсоюза или иного объединения работников. Статья 370 ТК РФ наделяет профсоюз, его представителей и образуемые им органы широкими правами по контролю за соблюдением администрацией организации требований ТК РФ, локальных актов и коллективного договора.

· Обращение в органы государственной власти (трудовую и налоговую инспекцию, органы прокуратуры и т. д.).

· Обращение в судебные инстанции в случаях несогласия с решениями комиссий по трудовым спорам, государственных органов и должностных лиц, а также непосредственно по вопросам, перечисленным в ст. 391 ТК РФ.

1. Обращение в трудовую инспекцию.

Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество: нарушения, связанные с различного рода выплатами (заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.); непредоставление работнику очередного отпуска  или привлечение к работе в выходные и праздничные дни, без предоставления взамен компенсации, неоплата сверхурочных; нарушение  режима труда и отдыха, правил безопасности на производстве, превышение установленной длительности рабочих смен и пр.; несправедливое увольнение.

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции.

Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге;

Юридический и почтовый адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А (для почтовой корреспонденции)

Фактический адрес: г. Санкт-Петербург, Виленский переулок, д. 15, литер Б

Адрес электронной почты: git78@rostrud.ru (имеется оговорка на сайте, что заявления и жалобы по вопросам нарушения трудовых прав, направленные на данный адрес электронной почты, не являются основанием для принятия решения о проведении проверок, так как не обеспечивается аутентификация заявителя)

Для получения консультации можно обратиться:

1. По телефону единого контакт-центра взаимодействия с гражданами

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?