Беляеву И.В.. Уважаемый Игорь Владимирович!

Приложение № 2.

Образец жалобы на действия

работодателя в ГИТ

Руководителю Государственной инспекции труда —

главному государственному инспектору труда в городе Санкт-Петербурге

Беляеву И.В.

Адрес: 198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А  

Телефон: (812) 747-33-96

E-mail: gitspb@mail.ru

Я, _______________________, работаю в _______________ (далее – Работодатель)
в должности _______________.

Трудовой договор № __ между мной и Работодателем заключен __.__._____.

Вариант 1 (если отстранили от работы):

Приказом № ___ от __.__.____ Работодатель отстранил меня от работы в связи с тем, что
я отказался ставить себе прививку против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.

Данный Приказ считаю незаконным в связи с тем, что в силу ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
я при осуществлении иммунопрофилактики имеет право на отказ от профилактических прививок.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825 моя работа не входит в перечень сфер деятельности, сотрудники которых подлежат обязательной вакцинации.

Принуждение меня к вакцинации нарушает мои трудовые права, работодатель, вынося приказ об отстранении от работы, выходит за рамки своих прав.

Вариант 2 (если требуют пройти вакцинацию):

Работодатель требует от меня, чтобы я поставил себе прививку против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.

Данное требование считаю незаконным в связи с тем, что в силу ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" я при осуществлении иммунопрофилактики имеет право на отказ от профилактических прививок.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825 моя работа не входит в перечень сфер деятельности, сотрудники которых подлежат обязательной вакцинации.

Принуждение меня к вакцинации нарушает мои трудовые права, работодатель, требуя от меня вакцинироваться, выходит за рамки своих прав.

       Далее по тексту после выбора одного из двух вышеуказанных вариантов

В силу ст. 356 ТК РФ инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Внеплановая проверка соблюдения законодательства в отношении Работодателя могла бы как установить факты нарушения трудовых прав в отношении меня как Заявителя и помочь мне восстановить нарушенные права, так и предотвратить возможные нарушения трудовых прав иных работников.

На основании вышеизложенного и в соответствии с Федеральным законом
от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», прошу Вас:

1. Рассмотреть изложенную в обращении информацию и провести проверку Работодателя на предмет наличия фактов нарушения трудовых прав меня как работника;

2. Применить в отношении лиц, допускающих нарушение трудовых прав меня как работника установленные законодательством Российской Федерации меры ответственности, а также принять иные необходимые меры реагирования в рамках Вашей компетенции.

Ответ прошу направить ответ в мой адрес: __________, г. Санкт-Петербург, _____________, д. ____, кв. ____.

Приложения:

1. Копия обращения в адрес работодателя с требованием обосновать вынесение приказа об отстранении от работы / принуждение к вакцинации.

«___» _____________ 202_ г.        ________________________ /                                     /

Приложение № 2.

Образец жалобы на действия работодателя

в прокуратуру

Прокурору ________________ района
Санкт-Петербурга

____________ __.__.

Адрес: ________, г. Санкт-Петербург, ______________, д. ___

Телефон: _________________

Уважаемый __________________________!

Я, _______________________, работаю в _______________ (далее – Работодатель)
в должности _______________.

Трудовой договор № __ между мной и Работодателем заключен __.__._____.

Вариант 1 (если отстранили от работы):

Приказом № ___ от __.__.____ Работодатель отстранил меня от работы в связи с тем, что
я отказался ставить себе прививку против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.

Данный Приказ считаю незаконным в связи с тем, что в силу ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
я при осуществлении иммунопрофилактики имеет право на отказ от профилактических прививок.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825 моя работа не входит в перечень сфер деятельности, сотрудники которых подлежат обязательной вакцинации.

Принуждение меня к вакцинации нарушает мои трудовые права, работодатель, вынося приказ об отстранении от работы, выходит за рамки своих прав.

Вариант 2 (если требуют пройти вакцинацию):

Работодатель требует от меня, чтобы я поставил себе прививку против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.

Данное требование считаю незаконным в связи с тем, что в силу ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" я при осуществлении иммунопрофилактики имеет право на отказ от профилактических прививок.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825 моя работа не входит в перечень сфер деятельности, сотрудники которых подлежат обязательной вакцинации.

Принуждение меня к вакцинации нарушает мои трудовые права, работодатель, требуя от меня вакцинироваться, выходит за рамки своих прав.

       Далее по тексту после выбора одного из двух вышеуказанных вариантов

При нарушениях норм ТК РФ прокурор в соответствии со ст. 24 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 N 2202-1 вносит представление в адрес полномочного должностного лица с требованием о принятии мер по устранению нарушений и привлечению к ответственности виновных лиц. В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих. О принятых мерах должно быть сообщено прокурору в письменной форме.

Также при выявлении нарушений закона прокурором может быть возбуждено дело об административном правонарушении (ст. 5.27 КоАП РФ) путём вынесения постановления, предусмотренного ст. 25 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 N 2202-1.

В соответствии с п. 4.3 Приказа Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45
«Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации» обращения, содержащие сведения о систематическом ущемлении прав и свобод граждан, многочисленных или грубых нарушениях закона, не получивших должной оценки правоохранительных органов и нижестоящих прокуроров, а также обращения по наиболее актуальным (резонансным) вопросам проверяются, как правило, с выездом на место либо за результатами проверок таких обращений устанавливается контроль.

В соответствии с п. 2 ст. 8 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» в случае необходимости рассматривающие обращение государственный орган, орган местного самоуправления или должностное лицо может обеспечить его рассмотрение с выездом на место.

На основании вышеизложенного и в соответствии с Федеральным законом
от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», прошу Вас:

1. Рассмотреть изложенную в обращении информацию и провести проверку Работодателя на предмет наличия фактов нарушения трудовых прав меня как работника;

2. Применить в отношении лиц, допускающих нарушение трудовых прав меня как работника установленные законодательством Российской Федерации меры ответственности, а также принять иные необходимые меры реагирования в рамках Вашей компетенции.

Ответ прошу направить ответ в мой адрес: __________, г. Санкт-Петербург, _____________, д. ____, кв. ____.

Приложения:

1. Копия обращения в адрес работодателя с требованием обосновать вынесение приказа об отстранении от работы / принуждение к вакцинации.

«___» _____________ 202_ г.        ________________________ /                                     /

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?