Постановления акима (с подписью и печатью), где имеется информация о составах рабочих групп;

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 4Следующая ⇒

-постановления Акима (с подписью и печатью), где имеется информация о составах рабочих групп;

-удостоверение должностного лица;

- утвержденный график дежурств лиц, включенных в мобильную группу;

-доверенность либо другой документ (на бланке, с подписью и печатью), который дает право данному лицу осуществлять функции санитарно-эпидемиологического мониторинга.

-документ сертификации на электронный гаджет, с помощью которого проводится фото или видео фиксация.

Согласно ч.1 ст. 765 КоАП РК, доказательствами по делу об административном правонарушении являются законно полученные фактические данные, на основе которых судья устанавливает наличие или отсутствие признаков состава административного правонарушения, совершение или не совершение этого деяния лицом, в отношении которого ведётся административное производство, виновность или невиновность данного лица.

Если у должностного лица отсутствует сертификат на электронный гаджет, с помощью которого была произведена фото или видео фиксация, то этот факт указываете в заявлении на имя руководителя ДВД административной территориальной единицы. Так же вы указываете на ст. 145 Гражданского кодекса РК, где указано, что никто не имеет право использовать изображение какого-либо лица без его согласия, вы не давали разрешение на использование вашего изображения для материалов дела.

Обращаю внимание, что мониторинговые группы, органы СЭС руководствуются документом «Алгоритм действий должностных лиц, по применению мер административного характера при выявлении нарушений требования по соблюдению ограничительных мероприятий, в том числе карантина, который утвержден Протоколом МВК  по недопущению возникновения и распространения коронавирусной инфекции на территории РК от 7 декабря 2020 г..

    Данный документ не является нормативно правовым актом и не входит в действующее право РК. (ст.10 Закона РК «О правовых актах» и ст.4 Конституции РК)

В случае прихода работника СЭС или вызова Вас в СЭС по итогам

посещения мониторинговой группы для оформления Протокола об административном правонарушении, Вы имеете право на основании ст. ст. 743 и 749КоАП РК требовать предоставления письменного извещения от СЭС, написать ходатайство о привлечении защитника в производстве по делу об административном правонарушении.

В случае привлечения Вас по ст.462 ч.3 КоАП РК, то орган СЭС обязан провести внеплановую проверку.

    В соответствии со статьей 144 Предпринимательского Кодекса РК . Проверки делятся на следующие виды:

1) проверки, проводимые по особому порядку на основе оценки степени риска;

2) внеплановые.

 Внеплановой проверкой является проверка, назначаемая органом контроля и надзора по конкретным фактам и обстоятельствам, послужившим основанием для назначения внеплановой проверки в отношении конкретного субъекта (объекта) контроля и надзора, с целью предупреждения и (или) устранения непосредственной угрозы жизни и здоровью человека, окружающей среде, законным интересам физических и юридических лиц, государства

    Основания для проведения внеплановой проверки указаны в п.3 этой же статьи.

До начала любой проверки орган СЭС обязан предъявить Акт о назначении проверки, который в обязательном порядке регистрируется  в уполномоченном органе в области правовой статистики и специальным учетам. К Акту о назначении проверки, орган СЭС предъявляется проверочный лист (ст.145-147 Предпринимательского Кодекса.)

По результатам проверки должностным лицом органа контроля и надзора составляются:

1) акт о результатах проверки;

2) предписание об устранении выявленных нарушений в случаях выявления нарушений.

На основании предписания орган СЭС имеет право возбудить административное дело по ст462 КоАП РК, если Вы не исполнили в предписании требования органа контроля и надзора в установленный в предписании срок.

В случае не согласия с Актом о назначении проверки, Актом о результатах проверки и предписания, Вы имеете право на основании ст.91 АППК РК обратиться с жалобой в вышестоящую организацию органа контроля и надзора. Жалоба на административный акт, административное действие (бездействие) подается в административный орган, должностному лицу не позднее трех месяцев со дня, когда участнику административной процедуры стало известно о принятии административного акта или совершении административного действия (бездействия). Срок рассмотрения жалобы составляет двадцать рабочих дней со дня поступления жалобы. В случае несогласия с решением органа, рассматривающего жалобу, участник административной процедуры вправе обжаловать административный акт, административное действие (бездействие) в другой орган, рассматривающий жалобу, или в суд.

Для обжалования Протокола об административном правонарушении вы подаете жалобу по гл.44 КоАП РК, а для обжалования Постановления об административном правонарушении, вами подается жалоба по гл.43 КоАП РК, в административный суд. При подаче иска в суд приложите ответ госоргана и квитанцию госпошлины (кбк 108126).

 Обращаю Ваше внимание, что в Указе Президента РК от 26.01.2019г.№ 229 «О введения моратория на проведение проверок и профилактического контроля и надзора с посещение в РК» имеется подпункт 1 п.1, где предусмотрено исключение моратория на проверки, направленных на предотвращение или устранение нарушений, которые потенциально несут массовую угрозу жизни и здоровья населения, окружающей среде, законности и общественному порядку, прямую или непосредственную угрозу конституционному строю и национальной безопасности, а также проводимых по основаниям, предусмотренных Законом РК «О государственном регулировании, контроле и надзоре финансового рынка и финансовых организаций. То есть по проверкам СЭС мораторий не действует.

 Следует помнить, что согласно пп.) 28 ст.95 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения санитарные правила устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к организации и проведению профилактических прививок населению, и расследованию случаев неблагоприятных проявлений после иммунизации.

СЭС требует от предпринимателей обеспечение организации прививок работникам. Поэтому работодатель издает приказы, где указывает о вакцинации работников или сдаче ПЦР тестов. С данным приказом, все работники должны быть ознакомлены под роспись, и прилагает к нему следующие документы:

-добровольный отказ работника от вакцинации,

-справки мед. отводов (если они есть от ВКК),

- справки о том, что работник переболел КВИ (не менее 3 месяцев до издания приказа).

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов