Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

Комментарии к трудовому кодексу Российской федерации.

Возраст несовершеннолетнего

Условия заключения трудового договора

До 14 лет

· сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;

· работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;

· согласие одного из родителей (опекуна);

· разрешение органа опеки и попечительства;

· трудовой договор подписывает родитель (опекун);

· в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.

14 лет, получено общее образование или учеба продолжается

· только легкий труд;

· требуется согласие одного из родителей (попечителя);

· требуется согласие органа опеки и попечительства;

· работа производится в свободное от учебы время;

· работа без ущерба освоению образовательной программы;

· работа не вредит здоровью.

15 лет

· только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:

· после получения общего образования;

· в свободное от учебы время при получении общего образования;

· во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях

· после получения общего образования;

· в свободное от учёбы время при получения общего образования;

· во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных заведениях;

Рабочее время для работников до 18 лет.

· Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

· 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;

· 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

· Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные

· подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;

· подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;

· молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

· 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;

· 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

· Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;

· Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;

· Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности

Какие документы нужны для трудового договора с несовершеннолетними

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:

· паспорт (если подросток его уже получил);

· свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);

· согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;

· согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.

· трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.

· СНИЛС (при наличии);

· документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);

· документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;

· медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует. Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.

Правила увольнения несовершеннолетних и их материальной ответственности в случае причинения вреда.

На работников в установленных случаях может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности возместить работодателю весь ущерб в полном размере. Согласно статье 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за:

- умышленное причинение ущерба;

- ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

При этом ТК РФ запрещает заключение с несовершеннолетними договоров о полной материальной ответственности работников (ст. 244 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Отсутствие согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних может стать основанием как для восстановления несовершеннолетнего на работе с оплатой ему времени вынужденного прогула, так и для привлечения виновных должностных лиц к административной и материальной ответственности.

В ситуации, когда срок трудового договора истек, подростка необходимо уведомить об увольнении за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

В случае если с несовершеннолетним трудовой  договор заключен на срок до 2 месяцев, подросток вправе уволиться до окончания срока трудового договора, написав заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за три дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). По истечении указанных трех дней несовершеннолетний вправе прекратить работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель выдает несовершеннолетнему работнику трудовую книжку и производит с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

12-14

14-16

16-18

20 и более

500,00 ₽

1 000,00 ₽

менее 5000,00 руб

до 1 месяца

3-6 месяцев

до 1 года

 более 1 года

да

нет

да

нет

самостоятельно

при помощи взрослых

да

нет

не знаю

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии