Памятка для проведения идеального собеседования.

• В екселе создаем таблицу для собеседования. На один месяц одна страница в таблице со всеми собеседованиями. В ней можно найти на сколько назначена встреча, ФИО кандидата и на какую он должность.
• Когда соискатель придёт на собеседование, необходимо ему выдать анкету.

Невероятно важно, что бы соискатель полностью заполнил всю анкету, ведь это является показателем его исполнительности. Считайте, это его первая задача. Поэтому сидеть с ним сюсюкаться, упрашивать заполнить анкету не стоит. Если не заполняет, значит собеседование закончено.

• Как только кандидат презентовал себя через анкету, необходимо рассказать и про нас. Конечно же про деятельность компании и её достижения (!Помним, что не только мы выбираем соискателей, но и нас, поэтому рассказываем про компанию с максимальной гордостью, чтобы заинтересовать кандидата!). Также важно рассказать и про саму должность. Чем вообще будет заниматься человек на этом месте, в каких рабочих условиях, какую роль для компании играет его должность.
• Если есть интересные ответы в анкете, которые хотели бы обсудить, то конечно же спрашивайте про них, чтобы лучше узнать про кандидата. Но вопросы, которые обязательно должны прозвучать, написаны в опросном листе. Они в некой степени провокационные, чтобы вывести человека на эмоции. Для Вас это идеальная возможность познакомиться с человеком ближе.

Если он проявляет агрессию, полную незаинтересованность или возмущается, то стоит остановить собеседование со словами: «Хорошо, я Вас понял(-а), давайте созвонимся послезавтра». Если человек сам перезвонит спустя время, то можно было бы рассмотреть его (т.к он заинтересован в работе у нас).

Если беседа проходит легко, даже с шутками, или же человек отвечает на вопросы максимально серьёзно, то это хороший кандидат, можно перейти к рабочим моментам.

• Именно на этапе собеседования необходимо проговорить все рабочие моменты, чтобы потом во время рабочего процесса не было негатива и разборок из-за недовольства сотрудника. У нас график 5/2, испытательный срок 2-3 месяца. Озвучиваем формирование зп на испытательный срок и полную работу.
• Если Вас устраивает кандидат, и сам кандидат готов работать на наших условия, то это MATCH. Скорей приглашайте его на пробные часы. Ведь если мы быстро не среагируем, то его заберут другие работодатели.

Если всё же чувствуете, что немного не наш человек, а он вроде как и готов работать у нас, то воспользуйтесь уже знакомой фразой: «Хорошо, я Вас понял(-а), давайте созвонимся послезавтра».

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров