Можно ли в трудовом договоре не указывать конкретный размер оклада

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 6Следующая ⇒

Риски: если в трудовом договоре не будет указан размер оклада, а дана ссылка на локальный акт организации, например на штатное расписание, такое условие не будет соответствовать законодательству.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательному включению в трудовой договор подлежат условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Эксперт Роструда обращает внимание, что в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер оклада. При этом отмечает, что штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением) и представляет собой локальный нормативный акт работодателя, а не является частью трудового договора (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Следовательно, указание в трудовом договоре с работником формулировки "оплата согласно штатному расписанию" без указания конкретного размера оклада неправомерно.

На заметку: приглашаем на трансляцию «Типичные ошибки из практики кадровика: прием на работу, переводы, отпуска, выплаты работникам» 3 декабря 2021 года проверить, нет ли других ошибок в трудовых договорах и не только.

Нужно ли вести личную карточку Т-2 после 1 сентября 2021 года

Возможности: после 1 сентября 2021 года у работодателя отсутствует обязанность вести личную карточку работника в целях кадрового учета, при этом он вправе продолжать ее ведение по собственной инициативе.

Риски: для целей воинского учета обязанность вести личные карточки не отменена

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 с 01.09.2021, предусматривалось ведение личной карточки работника (форма Т-2). Но с 1 сентября 2021 года Правила признаны утратившими силу (Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250).

Эксперт Минтруда отмечает, что в Порядке ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, вступившим в силу с 1 сентября 2021 года, отсутствует положение о необходимости ведения личной карточки работника работодателем. При этом законодательство не запрещает работодателю продолжить ведение личной карточки работника после 1 сентября 2021 года.

На заметку: для целей воинского учета обязанность вести личные карточки не отменена. Так, воинский учет призывников и военнообязанных запаса организациями осуществляется по личным карточкам работниковв силу п. 23 Методических рекомендаций. Ведение личной карточки по форме № Т-2 предусмотрено также п. 39 Методических рекомендаций.

С февраля 2020 года Минобороны разрабатывает новую форму — карточку гражданина, подлежащего воинскому учету, которая заменит личные карточки для воинского учета (Проект Приказа Министра обороны РФ, ID проекта 01/02/02-20/00099171). Проектом предусмотрена отмена использования личных карточек Т-2 для работы с военнообязанными.

Почему работодателям в настоящее время пока целесообразнее продолжить использовать форму № Т-2, читайте в разделе «Трудовые книжки» электронного приложения «Летние решения -2021. Бархатный сезон», чтобы исключить какие-либо нарекания со стороны контролирующих органов.

О практике применения нового порядка ведения трудовых книжек расскажетлектор на Дне практических решений «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство в 2021 году. Перспективы 2022 года» 22 декабря 2021 года.

ПРАВО