Основные показатели оборота численности работников

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 8Следующая ⇒

Для характеристики оборота численности работников в статистике используют следующие показатели:

1. Коэффициент оборота по приему = общее количество принятых со стороны работников/списочная численность в среднем за период.

2. Коэффициент оборота по выбытию = общее количество уволенных работников/списочная численность в среднем за период.

3. Коэффициент текучести кадров = количество уволенных работников по причинам текучести/списочная численность в среднем за период.

К числу работников, уволенных по причинам текучести, относят тех рабочих, которые уволены по собственному желанию, по решению судебных органов, за нарушение трудовой дисциплины, самовольный уход.

4. Коэффициент отношения принятых к уволенным.

5. Коэффициент замещения работников = (количество принятых – количество уволенных)/среднесписочная численность.

6. Коэффициент стабильности кадров = количество работников, состоящих в списках весь календарный год/списочная численность работников на начало года.

7. Количество рабочих мест, на которых происходит замещение работников = среднесписочное число работников -находящиеся в списках весь календарный фонд.

8. Показатели оборачиваемости рабочих мест. Рассчитываются как отношение количества уволенных работников (по всем причинам, либо по причинам текучести, либо по причинам необходимого увольнения) к количеству рабочих мест, на которых происходит замещение работников.

В аналитических целях помимо списочной численности в среднем за период и среднесписочной численности можно определить среднее число фактически работающих работников.

Среднее число фактически работающих работников = число отработанных человеко-дней/количество рабочих дней в периоде.

Лекция 7

3.4. Учет рабочего времени. Фонды рабочего времени и их взаимосвязь.

3.5. Показатели использования рабочего времени. Баланс рабочего времени.

Ключевые понятия: рабочее время, календарный фонд, табельный фонд, максимально возможный фонд, баланс рабочего времени.

Учет рабочего времени. Фонды рабочего времени и их

Взаимосвязь

Рабочее время – часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. Для характеристики его использования применяют специальные показатели. Исходным служит показатель календарного фонда времени – число календарных дней, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих.

Календарный фонд (КФ) представляет собой сумму всех явок и неявок работников (сумму списочных чисел работников за каждый календарный день).

Календарный фонд =среднесписочная численность работников×число календарных дней в периоде.

Человеко-дни явок на работу – это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев.

Человеко-дни неявок на работу – это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам.

Человеко-дни неявок на работу по неуважительным причинам – это дни невыходов с разрешения администрации и прогулы.

Основными единицами отработанного и неотработанного рабочими времени служат человеко-дни и человеко-часы.

Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий явился на работу и приступил к ней, независимо от его продолжительности (если в этот день не отмечен прогул). Отработанным человеко-часом считается час фактической работы.

Если работник явился на работу, но не приступил к ней по причинам, от него не зависящим, или так как был предупрежден администрацией, то такой человеко-день считается человеко-днем простоя.

Табельный фонд (ТФ) рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных.

Максимально возможный фонд (МВФ) рабочего времени определяется как разность между табельным фондом и человеко-днями ежегодных отпусков.

Календарный фонд

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?