Оценка напряженности трудового процесса

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3

Анализ напряженности трудового процесса основан на учете всего комплекса производственных факторов, создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения). Все факторы трудового процесса сгруппированы по видам нагрузок:

2.1. Интеллектуальные нагрузки;

2.2. Сенсорные нагрузки;

2.3. Эмоциональные нагрузки;

2.4. Монотонные нагрузок;

Режим работы.

Оптимальный класс устанавливается в случаях, когда 17 и более нижеперечисленных показателей имеют оценку 1 класса, а остальные относятся ко 2 классу. При этом отсутствуют показатели, относящиеся к 3 (вредному) классу.

Допустимый класс устанавливается в следующих случаях:

- когда 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, а остальные - к 1 классу;

- когда от 1 до 5 показателей отнесены к 3.1 и/или 3.2 степеням вредности, а остальные показатели имеют оценку 1-го и/или 2-го классов.

Вредный класс устанавливается в случаях, когда 6 или более показателей отнесены к третьему классу (обязательное условие).

При соблюдении этого условия труд напряженный 1-й степени (3.1):

- когда 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся показатели относятся к 1 и/или 2 классам;

- когда от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2.

Труд напряженный 2-й степени (3.2):

- когда 6 показателей отнесены к классу 3.2;

- когда более 6 показателей отнесены классу 3.1;

- когда от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 4 до 5 показателей - к классу 3.2;

- когда 6 показателей отнесены к классу 3.1 и имеются от 1 до 5 показателей класса 3.2.

В тех случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну степень выше - класс 3.3.

Интеллектуальные нагрузки.

Характеристика работы по этому показателю в зависимости от класса условий труда подразделяется на:

- содержание работы - степень сложности выполнения задания: от решения простых задач до сложных при отсутствии алгоритма;

- восприятие сигналов (информации) и их оценка – способность работающего оценивать информацию, передаваемую посредством света, цвета, формы, тона, частоты и т.д.

Примеры профессий:

Класс 2 (коррекция носит характер «правильно-неправильно») – токарь, контроллер, сварщик и большинство других массовых рабочих профессий;

Класс 3.1. – оператор, диспетчер, медсестра, мастер, телефонист, телеграфист

Класс 3.2. – руководитель предприятия, водитель транспортного средства, авиадиспетчер, конструктор, врач, научный работник

- распределение функций по степени сложности задания – чем больше возложено функциональных обязанностей на работника, тем выше напряженность его труда;

- характер выполняемой работы – характеристика какого-либо вида работы по степени сложности, точности и ответственности.

Таблица 2.1. Интеллектуальные нагрузки

Сенсорные нагрузки

Сенсорные нагрузки – напряжение сенсорных систем, к которым относят зрение, слух, речь.

Таблица 2.2. Сенсорные нагрузки

Эмоциональные нагрузки

Эмоциональные нагрузки – это способность работника влиять на результат собственного труда при различных уровнях сложности осуществляемой деятельности.

Таблица 2.3. Эмоциональные нагрузки

Монотонность нагрузок

Монотонность нагрузок – однообразие и простота выполняемых операций, приводящая к снижению физиологического состояния организма. Чем меньше число выполняемых приемов и чем короче время, тем, соответственно, выше монотонность нагрузок. Необходимым условием для отнесения действий к монотонным является не только их частая повторяемость и малое количество приемов, но и их однообразие и, самое главное, их низкая информационная содержательность, когда действия и операции производятся автоматически и практически не требуют пристального внимания, переработки информации и принятия решений, т.е. практически не задействуют «интеллектуальные» функции.

Таблица 2.4. Монотонность нагрузок

Режим работы

Режим работы – это фактическая продолжительность рабочего дня, установленная правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

- фактическая продолжительность рабочего дня - это время работы в производственных условиях не зависящее от числа смен.

- сменность работы - график выполнения работы в пределах календарных суток.

- наличие регламентированных перерывов и их продолжительность (без учета обеденного перерыва) - это время, предоставляемое работнику в течение рабочего дня (смены), для отдыха и питания, продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 мин., которое в рабочее время не включается.

Таблица 2.5. Режим работы

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Пример оформления протокола по показателям тяжести трудового процесса

ФИО ___________________________________________________________ Пол _________

Профессия ____________________________________________________________________

Предприятие __________________________________________________________________

Краткое описание выполняемой работы:

Результат оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса: