Трудовые ресурсы, персонал, кадры предприятия

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

Кадры предприятия включают основной (штатный) состав постоянно занятых в сфере производственно-коммерческой деятельности работников, имеющих соответствующую профессиональную подготовку, практический опыт и навыки труда.

К промышленно-производственному персоналу относятся рабочие, служащие, специалисты и руководители. Для учета и планирования численности персонала различают явочный, списочный  и среднесписочный состав работников.

Явочный состав включает в себя фактически занятых на предприятии работников и обычно рассчитывается.

Списочный состав включает всех числящихся работников предприятия (включая находящихся в отпуске, командировке, выполняющих государственные обязанности, отсутствующих по болезни и другим причинам в соответствии с трудовым кодексом).

Списочный состав определяется на основе явочного с учетом коэффициента неявки.

12. Численность рабочих рассчитывается по трудоемкости производственной программы (для нормируемых работ) и по нормам обслуживания (для ненормируемых работ).

На нормируемых работах списочная численность рабочих определяется отношением трудоемкости выполняемых работ за период к эффективному фонду рабочего времени за соответствующий период времени.

На ненормируемых работах численность рабочих определяется отношением числа обслуживаемых объектов с учетом количества смен к норме обслуживания данного объекта и корректируется на коэффициент, учитывающий неявку.

Численность специалистов и служащих определяется исходя из структуры предприятия, схемы его управления, штатного расписания.

Понятие заработной платы

Заработная плата – стоимость трудового ресурса, определяемая как  выраженная в денежной форме часть национального дохода, распределяемая в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и идущая на личное потребление работника.

Затраты на оплату труда

Основная заработная плата – выплаты за фактически выполненную работу с учетом премий, надбавок и других доплат, связанных с условиями и характером труда.

Дополнительная заработная плата – оплата основных, дополнительных и учебных отпусков, оплата времени выполнения государственных обязанностей и других разрешенных законодательством неявок на работу.

Отчисления на социальные нужды (во внебюджетные фонды 34%) – пенсионный фонд 26 %; фонд социального страхования 2,9 %; фонд обязательного медицинского страхования 3,1 %; территориальные фонды обязательного медицинского страхования - с 1 января 2011 года – 2 %

Формы оплаты труда

Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда применяется в условиях возможного нормирования и учета количества и качества произведенной продукции. Разновидностями сдельной оплаты труда являются: сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная оплата труда.

Повременная форма оплаты труда начисляется работникам за фактически отработанное время в соответствии с установленными тарифными ставками и окладами.

Эффективность использования трудового ресурса

Производительность труда, характеризуя эффективность использования затрат труда, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

Уровень производительности труда на предприятии может быть определен как отношение годового объема выпуска к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала.

Динамику изменения производительности труда можно оценить, используя индекс производительности труда, определяемый как отношение достигнутого уровня производительности труда к его базовому уровню.

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров