Профессионально-квалификационный состав рабочей силы

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 14Следующая ⇒

В состав трудовых ресурсов включают население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов 1 и 2 групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях, а также фактически работающие подростки и пенсионеры. Также говорят, что в состав трудовых ресурсов включена рабочая сила.

Рабочая сила – это все занятые, включая и военнослужащих, дети, пенсионеры и безработные. Экономически активное население – это та же рабочая сила без военнослужащих.

Персонал предприятия – это весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Кадры предприятия – это основной (штатный, постоянный), квалифицированный состав работников предприятия.

Профессионально – квалификационный состав рабочей силы включает: профессиональную структуру рабочей силы; квалификационную структуру рабочей силы; содержание квалификации.

Профессиональная структура рабочей силы – это совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп. Квалификационная структура рабочей силы – это совокупность работников различных уровней квалификации. Содержание квалификации – это набор требуемых для выполнения данной работы навыков, знаний, опыта и других компонентов. Профессионально – квалификационная структура служащих предприятия находит свое отражение в штатном расписании (документ, ежегодно утверждаемый руководителем, представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда работ и должностного оклада).

Пути улучшения использования трудовых ресурсов: совершенствование структуры производства; совершенствование системы экономического стимулирования работников (например, использование системы участия в прибылях); развитие системы подготовки и переподготовки кадров; улучшение условий труда и быта работников; автоматизация и механизация труда.

Показатели оценки использования трудовых ресурсов организации

Средняя численность работников включает:

- среднесписочную численность работников;

- среднюю численность внешних совместителей;

- среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни и делением полученной суммы на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал или за несколько месяцев определяется суммированием среднесписочной численности за все месяцы работы организации и деления результата на количество месяцев в данном периоде.

Явочная численность работающих в смену – это минимальная численность работников, необходимая для обеспечения безостановочного производственного процесса.

Численность производственных рабочих (сдельщиков) на основе данных о трудоемкости продукции, выполнении норм и действительном фонде времени работы рабочего определяется по формуле:

Ч_СД = t / F_Д×Кв.н.,

где t – общая трудоемкость определенного вида работ в данном периоде, нормо-часы;

F _Д – действительный годовой фонд времени работы рабочего, ч;

Кв.н. – коэффициент выполнения норм выработки.

Примеры решения задач

Пример 1. Годовой выпуск изделий составляет 1400 штук. Общая плановая трудоемкость всех работ в цехе А – 20 нормо-часов, в цехе Б – 40 нормо-часов, в цехе В – 10 нормо-часов. Средний коэффициент выполнения норм всеми рабочими - 1,2. В году 259 рабочих дней. Планируемые невыходы рабочих – 29 дней. Средняя продолжительность рабочего дня – 7,52 ч.

Определите списочное и явочное количество рабочих в каждом цехе.

Решение:

Общее списочное число рабочих в цехе будем определять по формуле

Чсд = t / F д×Кв.н.

Общее явочное число – по той же формуле, но вместо величины действительного фонда времени следует использовать номинальный фонд, который не учитывает потери рабочего времени.

Годовой номинальный фонд времени рабочего составит: 259×8 = 2072 ч/год/чел.

Годовой действительный фонд времени рабочего: (259 – 29)×7,52 = 1729,6 ч/год/чел.

Списочное и явочное количество рабочих по профессиям: Цех А:

Чсп = (1400×20) / (1729,6×1,2) = 14 чел. (округление в большую сторону) Чяв = (1400×20) / (2072×1,2) = 12 чел.

Цех Б:

Чсп = (1400×40) / (1729,6×1,2) = 27 чел.

Чяв = (1400×40) / (2072×1,2) = 24 чел.

Цех В:

Чсп = (1400×10) / (1729,6×1,2) = 7 чел.

Чяв = (1400×10) / (2072×1,2) = 6 чел.

Всего принятое число рабочих на участке: списочное – 48 чел.; явочное – 42 чел.

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии