ЛЕКЦИЯ № 7. Трудовые ресурсы и производительность труда

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 20 из 25Следующая ⇒

Сущность трудовых ресурсов и производительности труда

Трудовые ресурсы–состав работников, обладающих производственно-техническими знаниями и практическими навыками, необходимыми для непосредственного осуществления процесса производства в соответствующей отрасли (предприятии).

Все работники в зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на промышленно-производственный и непроизводственный персонал.

К промышленно-производственному персоналуотно­сятся работники, непосредственно занимающиеся производ­ством продукции, выполнением работ и оказанием услуг.

Непромышленный персонал– работники, обслужи­вающие непромышленные хозяйства и подразделения. К ним относятся работники жилищ­но-коммунального хозяйства, детских и медико-санитарных учреждений, культурно-просветительских центров и т. д.

Производительность труда есть плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, т.е. способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции.

Производительность труда– эффективность затрат труда в процессе производства. Производительность труда определяется количеством продукции в натуральном выражении, создаваемой рабочим в единицу времени.

Факторы и резервы роста производительности труда

Факторы – движущие силы, причины, воздействующие на какой-либо процесс или явление.

Производительность труда определяется рядом фак­торов, которые определяют ее изменение (рост или сниже­ние).

 В зависимости от характера и степени влияния на уровень производительности труда её факторы объединяют в следующие группы:

Материально-технические. Они связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, высококачественных видов сырья и материалов.

Организационно-экономические. Определяются уровнем организации труда, производства и управления. Совершенствование достигается путем изменения структуры аппарата управления, внедрением АСУ производством и т. д.

Социально-психологические. Определяются социально-демографическим составом коллектива, его слаженностью, уровнем подготовки, стилем руководства на предприятии в целом и подразделениях.

Природно-климатические. Они значительно влияют на городское хозяйство в силу того, что абсолютное большинство строительных работ и работ по обслуживанию городского ЖКХ производится на открытом воздухе.

Политические. Они регулируют налогообложение и инвестиционную деятельность.

Резервы – неиспользованные возможности.

Под резервами про­изводительности труда понимаются еще не использованные возможности экономии затрат живого и овеществлен­ного труда, внутрипроизводственные резервы, обусловлен­ные совершенствованием и более эффективным использо­ванием рабочей силы и техники, сокращением потерь рабочего времени, рациональным исполь­зованием всех видов ресурсов.

По времени использования резервы подразделяются на:

текущие,

перспективные.

Текущие резервы реализуются в ближайшем периоде и не требуют значительных единовременных затрат. К их числу относят лучшее использование оборудования, ликвидацию брака, применение рациональных систем оплаты труда, совершенствование организации и нормирования труда.

Перспективные резервы обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки.

Определив резервы роста производительности труда, не­обходимо разработать комплекс мер по реализации этих ре­зервов.

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте