Производительность индивидуального труда определяется затратами живого труда на производство данной продукции.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 19Следующая ⇒

Показатели:

Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц и т.д.)

Трудоемкость продукции представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции.

Трудоемкость бывает:

Предельная – устанавливается заказчиком в техническом задании на разработку новых (модернизированных) изделий и характеризует величину предельной экономически допустимых затрат труда на их производство.

Проектная – необходимые затрата труда на производство проектируемых изделий, определяемые разработчиками совместно с предприятием – изготовителем на основе наиболее прогрессивных технико – технологических и организационно – экономических решений, принятых в проекте.

Нормативная – устанавливается на предприятиях – изготовителях после достижения ими проектной трудоемкости, исходя из рационального уровня использования техники. применения передового опыта, результатов аттестации рабочих мест в условиях действующего производства.

Плановая – планируемые на определенный период затраты труда на изготовление продукции, которые учитывают мероприятий по снижению нормативной трудоемкости.

Фактическая – фактические затраты труд на производство продукции

Технологическая – затраты труда рабочих, непосредственно участвующих в изготовлении продукции.

Трудоемкость обслуживающего персонала – затраты труда на вспомогательных рабочих основных и вспомогательных цехов и служб, связанных с выполнением функций по обслуживанию производства.

Производственная = (технологическая трудоемкость) +(трудоемкость обслуживания)

Трудоемкость управления производством – сумма затрат труда административно – управленческого персонала (всех категорий ИТР, служащих, пожарной охраны и младшего обсл. персонала)

Полная – сумма затрат живого труда всех категорий работников предприятия

Факторы роста производительности труда

Материально – технические:

Фондовооруженность труда

Энерговооруженность труда

Производительность технологического оборудования

Уровень автоматизации производства и управления

Совершенство технологических процессов

Совершенство организации производства, труда и управления

Технологичность выпускаемой продукции

Социально – экономические:

Отношение работников к труду

Трудовая дисциплина

Квалификация рабочих

Материальная заинтересованность в результатах труда

Уровень материального благосостояния работников

Совершенство оплаты труда

Степень удовлетворения культурных запросов

Уровень обеспеченности жильем

Участие работников в управлении предприятием

Активность работников

Условия труда

Организация заработной платы

Заработная плата – выраженная в денежной форме часть национального дохода, который поступает на личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда

Формы организации и регулирования заработной платы:

Равная плата за равный труд, оплата по количеству и качеству труда

Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы

Всесторонняя дифференциация размеров зарплаты для различных групп и категорий трудящихся в профессиональном. районном, внутриотраслевом и межотраслевом разрезах

Материальная заинтересованность в результатах личного и коллективного труда

Неуклонное повышение абсолютных размеров заработной платы

Гарантированность оплаты труда

Организация зарплаты должна основываться на принципах (тетрадь):

Распределение по количеству и качеству труда

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов