Профессиональные кодексы: закрепление этических стандартов профессионального поведения.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 15Следующая ⇒

Профессиональный кодекс, в отличие от корпоративного, фиксирует общую политику и основные нормы, регламентирующие действия профессионалов целой отрасли.

В профессиональном Кодексе, который обычно подписывают члены профессионального сообщества, указываются:

• - базовые этические принципы;
• - профессиональные стандарты работы;
• - размеры гонораров;
• - процедуры рассмотрения конфликтов как между участниками сообщества, так и с Клиентами;
• - регламент: кто может публично выступать от лица Ассоциации в целом, а кто нет и т.п.

Этический кодекс может разрабатываться для всей организации, и в этом случае его придерживаются все члены организации. Все - от руководителя до работников получают печатные экземпляры этического кодекса. Этический кодекс может разрабатываться отдельно для подразделений при решении специфических этических правил. Этические кодексы содержат в себе дисциплинарные меры и меры поощрения за разные поступки. В этическом кодексе содержаться рекомендации для решений конфликтных ситуаций. Особенно выделяются конфликты интересов организаций: с правительственными органами, акционерными организациями, правительствами иностранных государств. Этические кодексы помогают решить любую этическую проблему и помогают контролировать правильность поведения. Но в тоже время этическим кодексам не хватает конкретности в определении этических проблем.

Этические нормы принимаются администрацией и обязательно утверждаются на общем собрании коллектива. Правила должны восприниматься работниками как свои собственные.

Правила начинаются с обращения руководителя организации к работникам. По содержанию правила разных организаций отличаются друг от друга.

За нарушение этих правил нельзя применять меры дисциплинарной ответственности. Могут быть суды подразделений, рассматривающие конфлитктные ситуации. Главным наказанием за нарушение правил является общественное мнение.

Основные этические принципы ведения бизнеса в современной России.

• УВАЖАЙ ВЛАСТЬ. Власть - необходимое условие для эффективного ведения дела. Во всем должен быть порядок. В связи с этим проявляй уважение к блюстителям порядка в узаконенных эшелонах власти.
• БУДЬ ЧЕСТЕН И ПРАВДИВ. Честность и правдивость - фундамент предпринимательства, предпосылка здоровой прибыли и гармоничных отношений в делах. Российский предприниматель должен быть безупречным носителем добродетелей честности и правдивости.
• УВАЖАЙ ПРАВО ЧАСТНОЙ СОБСТВЕННОСТИ. Свободное предпринимательство - основа благополучия государства. Российский предприниматель обязан в поте лица своего трудиться на благо своей Отчизны. Такое рвение можно проявить только при опоре на частную собственность.
• ЛЮБИ И УВАЖАЙ ЧЕЛОВЕКА. Любовь и уважение к человеку труда со стороны предпринимателя порождает ответную любовь и уважение. В таких условиях возникает гармония интересов, что создает атмосферу для развития у людей самых разнообразных способностей, побуждает их проявлять себя во всем блеске.
• БУДЬ ВЕРЕН СВОЕМУ СЛОВУ. Деловой человек должен быть верен своему слову: "Единожды солгавши, кто тебе поверит?" Успех в деле во многом зависит от того, в какой степени окружающие доверяют тебе.
• ЖИВИ ПО СРЕДСТВАМ. Не зарывайся. Выбирай дело по плечу. Всегда оценивай свои возможности. Действуй сообразно своим средствам.
• БУДЬ ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННЫМ. Всегда имей перед собой ясную цель. Предпринимателю такая цель нужна, как воздух. Не отвлекайся на другие цели. Служение "двум господам" противоестественно. В стремлении достичь заветной цели не переходи грань дозволенного. Никакая цель не может затмить моральные ценности.

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов