Определение затрат на оплату труда работающих

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

Для расчета необходимой численности рабочих и фонда их заработной платы составляется баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего (таблица 6.7), где должны быть учтены все праздники и выходные дни в году, а также плановые невыхода на работу.

Таблица 6.7 – Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

Численность работающих рассчитывается по категориям персонала – рабочие, руководители, специалисты, технические исполнители. Расчет численности рабочих производится по профессиям и разрядам рабочих.

Явочная численность основных производственных рабочих определяется на основании штатных нормативов.

                                                (6.8)

где N – количество единиц оборудования;

Н_обсл. – норма обслуживания;

n – число смен в сутки.

Тогда, например, явочная численность аппаратчиков цеха кисломолочных напитков:

Списочный состав определяется путем умножения явочного числа рабочих на переводной коэффициент, который рассчитывается по формуле

где – годовой эффективный фонд времени работы оборудования, дней;

– годовой эффективный фонд времени работы одного среднесписочного рабочего.

= 343 дней (из таблицы 6.1);

= 222 дней (из таблицы 6.7);

К_сп.=343 / 222=1,55.

Тогда списочное число рабочих:

3  1,55 = 4,65  5 чел.

Годовой фонд рабочего времени по каждой профессии определяется путем умножения списочного числа рабочих каждой профессии на эффективный фонд времени одного рабочего. Так, для аппаратчиков 5 разряда он составит:

5  1736 = 8680 ч.

Часовая тарифная ставка в зависимости от тарифного коэффициента соответствующего разряда представлена в таблице 6.8.

Таблица 6.8 – Часовая тарифная ставка в зависимости от тарифного коэффициента соответствующего разряда               

Зная часовую тарифную ставку (либо оклад) одного рабочего и эффективный фонд времени всех рабочих, найдем тарифный фонд заработной платы:

8680  1,66 = 14408,8 руб.

Численность вспомогательных рабочих, исходя из специфики их труда, должна быть достаточной для нормального функционирования производственного процесса предприятия. Численность служащих устанавливается по штатному расписанию, которое составляется применительно к принятой организационной структуре управления установкой. Общая численность персонала определяется путем суммирования численности работающих по категориям. Планирование фонда заработной платы выполняется в зависимости от категории работающих. Расчет численности и фонд оплаты труда руководителей, специалистов и технических исполнителей сводится в форме 6.9.

Расчет годового фонда заработной платы производится по таблице 6.5 раздельно для основных и вспомогательных рабочих, так как фонд заработной платы производственных рабочих включается в калькуляцию себестоимости продукции самостоятельной статьёй.

Таблица 6.9 – Расчет численности и тарифного фонда оплаты труда рабочих

Кроме зарплаты по тарифу, рабочие получат за свой труд ещё дополнительные суммы, т. е. доплаты.

Общая сумма денежных средств, начисленная предприятием рабочим и служащим за определенный период, называется фондом заработной платы. Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы, в нем нет выплат за неотработанной время. В него включаются:

– заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

– компенсационные выплаты, связанные с условиями труда (вредность) (12%);

– доплаты за работу в ночное время (40%);

– доплаты за стаж работы (15%);

– стимулирующие доплаты к тарифным ставкам и окладам (40%).

Процент дополнительной заработной платы (α) может быть определен укрупненно на основании баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего путем деления количества дней планируемых невыходов на работу за исключением невыходов по болезни и декретным отпускам (Т_невых) на число рабочих дней в году (Т_раб) и умножением на 100%.

                         α = (Т_невых / Т_раб) · 100%                                (6.10)

α = 31 / 222 · 100% = 14 %.

Размер дополнительной заработной платы рассчитывается по следующей формуле:

                                  ФЗП_доп= ФЗП_осн·α,                                        (6.11)

где ФЗП_доп – дополнительная заработная плата, руб.;

ФЗП_осн – основная заработная плата, руб..

Расчет доплаты за работу в ночные смены для основных производственных рабочих выглядит следующим образом:

Аналогичным образом производится расчет годового фонда заработной планы остальных категорий рабочих.

Расчет годового фонда оплаты труда рабочих представлен в таблице 6.10.

Таблица 6.10 - Расчет годового фонда заработной платы рабочих

Годовой фонд оплаты труда руководителей, специалистов и технических исполнителей предстален в таблице 6.11.

Таблица 6.11 – Расчет фонда оплаты труда руководителей, специалистов и технических исполнителей

Кроме расчетов численности и фондов оплаты труда, в плане по труду производится расчет средней заработной платы ЗП_ср и производительности труда ПТ:

                                          ЗП_ср.=∑ФОТ/Ч_сп.                                                                  (6.12)

где ∑ФОТ – годовой плановый фонд заработной платы работающих, руб.;

Ч_сп. – среднесписочная численность работающих.

                                       ПТ = ТП / Ч_сп.                                                                     (6.13)

где ТП – товарная продукция, руб.

ЗП_ср. = (285263,34 + 22690,4) / 61 = 5048,42 руб.

ПТ = 9203730 / 61 = 150880,82 руб.

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры