Формы и системы оплаты труда

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 10 из 17Следующая ⇒

Наиболее распространенными формами тарифной системы оплаты труда являются сдельная и повременная.

В свою очередь каждая из этих форм оплаты труда включает в себя разные системы.

Сдельная оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).

1 Прямая индивидуальная система – заработок рабочего зависит непосредственно от его выработки.

2 Коллективной (бригадной) системе оплаты труда заработок каждого работника зависит от конечных результатов работы всей бригады участка. Заработная плата распределяется между членами бригады по установленному заранее принципу (например, в зависимости от квалификации и отработанного времени).

3 Косвенно-сдельная система – заработная плата работника находится в прямой зависимости от выработки рабочих, которых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих.

4 Сдельно-прогрессивная система – выработка рабочего в пределах установленных норм оплачивается по действующим сдельным расценкам, а дополнительная выработка сверх нормы – по повышенным расценкам.

5 Сдельно-премиальная – рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию за достижение определенных производственных показателей (выполнение плана, заданий по качеству продукции, экономия в расходовании материалов)

6 Аккордно-сдельная – размер оплаты труда устанавливается за весь объем работ с указанием срока его выполнения. Применяется в целях усиления заинтересованности в повышении производительности труда и сокращения сроков выполнения работы.

Повременная оплата труда – плата за отработанно время в зависимости от уровня квалификации. Повременная оплата трудаприменяется при невозможности установления количественных параметров труда.

1 Простая повременная система оплаты труда – заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени. Работник получает заработную плату при 100 %-м выполнении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата труда пропорционально уменьшается.

2 Повременно-премиальная система оплаты труда – рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к заработку за обеспечение количественных и качественных показателей.

3 Окладная система оплаты устанавливается по месячному должностному окладу в зависимости от уровня квалификации. Эта система оплаты используется для руководителей, специалистов и служащих.

4 Контрактная система оплаты труда – оплата труда по договору.

Бестарифные системы оплаты труда

Бальная система

При бестарифной системе оплаты труда заработная плата отдельного работника является его долей в общем, фонде оплаты труда коллектива.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива.

При бестарифной системе (бальная система) заработная плата отдельного работника зависит от квалификационного уровня работника, отработанного времени и уровня трудового участия работника.

2 Система «плавающих окладов» - Размер оклада повышается или понижается за каждый процент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей (производительность труда, прибыль и т.д.) по отношению к предыдущему месяцу.

3 Система участия в прибыли предприятия – она предусматривает разделение между работниками и предприятием дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности труда, улучшения качества продукции.

4 Среди новых систем организации заработной платы можно выделить смешанные системы: комиссионная форма оплаты труда и дилерский механизм.

Смешанными эти системы называют по той причине, что они имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда.

4.1 Комиссионная форма оплаты труда - оплата работника по заключению какой-либо сделки в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки.

4.2 Дилерский механизм – предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника. Иными словами это выплата зарплаты авансом в виде «натуры» с последующим перерасчетом.

Познавательные статьи:



Как правильно слушать собеседника

Типичные ошибки при выполнении бросков в баскетболе

Принятие христианства на Руси и его значение

Средства массовой информации США