Факторы и формы оплаты труда

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 12 из 21Следующая ⇒

В современной экономической системе применяют следующие формы оплаты труда:

· повременная;

· сдельная.

Существуют системы оплаты труда:

· повременная;

· сдельная.

Рисунок 3.1.2 – Повременная и сдельная формы заработной платы

Тарифная ставка устанавливается в зависимости от сложности работы по факторам: сложности работы, квалификации, образования, опыта работы, ответственности и др. их устанавливают так, чтобы стимулировать деятельность работников по повышению качества, производительности труда, условий работы и т.д.

Рисунок 3.1.3 – Формы и системы заработной платы

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА – выработка на одного рабочего в единицу времени (кг/час, шт/час).

Премиальные и сдельно-премиальные системы также способствуют интенсификации труда, улучшению социального климата производства.

Премии, как правило, не облагаются налогом, что стимулирует участие в премиальной системе. В трудовом кодексе РФ законодательством предусмотрены государственные гарантии по оплате труда:

· величина минимальной заработной платы в 2007 году – 1100 руб., с сентября 2007 года – 1400 руб.;

· величина минимального размера тарифной ставки и др.;

· контроль за выплатой зарплаты (с 1998 года в РФ реальная зарплата ежегодно повышается примерно на 10%).

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – стоимость и цена рабочей силы (труда), она подчиняется экономическим законам спроса и предложения, т.е. по мере снижения спроса цена заработной платы уменьшается. При снижении предложения наоборот – повышается. На зарплату влияют различные экономические факторы.

Рисунок 3.1.4 – Механизм регулирования трудовых соглашений

4. Образование и распределение прибыли. Норма прибыли

Любая производительно-хозяйственная деятельность направлена на получение прибыли.

Мы уже заем экономические понятие ПРИБЫЛЬ (ТПэ = TR – NC).

Валовая прибыль (ТПэ) предприятия расходуется на уплату налогов государству, проценты на кредит, арендные платы, благотворительные фонды, оставшаяся часть прибыли расходуется на нужды предприятия.

Рисунок 3.1.5 – Порядок распределения прибыли на предприятии

Важным показателем прибыли, эффективности деятельности является – НОРМА ПРИБЫЛИ – это отношение массы прибыли (ТПэ) к затратам стоимости средств производства и расходов на заработную плату. Обычно в практике рассчитывается годовая норма прибыли (норма рентабельности):

Р1 = Р / А = Р / К+3 × 100, где

Р1 – норма прибыли

Р – валовая масса прибыли

А – затраты авансирования

К – стоимость средств производства

З – заработная плата

ЗАДАЧА

Фирма предполагает взять банковский кредит для строительства нового производства. Годовая ставка =18%, а ожидаемая норма прибыли определена = 20%. При таких условиях будет ли фирма строить новое производство. (ОТВЕТ: будет).

Рисунок 3.2.6 – Структура денежных доходов

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология