Набор персонала и увольнение

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 19 из 24Следующая ⇒

Законодательство, касающееся найма РС, в каждой стране имеет свои особенности. Например, во Франции и Бельгии считается незаконным использование рекламы вакансий в прессе в целях скрытой рекламы компании (предлагаемые рабочие места в действительности могут и не существовать). Кроме того, во Франции запрещено указывать в объявлениях максимальный возраст кандидата. На тех, кто не соблюдает это законное требование, может налагаться небольшой штраф. Анкета поступающего на работу во Франции в соответствии с трудовым законодательством не должна содержать вопросов о членстве претендента в профсоюзах, его вероисповедании, политических взглядах или семейном положении.

Методы отбора персонала германских компаний прежде, чем стать применимыми на практике, должны быть одобрены советами предприятий при условии соблюдения федерального законодательства. Кандидаты на вакантные должности, согласно закону, имеют право на тайну частной жизни, право на достойное обращение, оплату расходов, сопряженных с прохождением собеседований и гарантированную защиту от нескромных вопросов в процессе собеседования, т.е. вопросов о политических взглядах или о семейном положении человека.

В Италии объявления о вакантных местах должны соответствовать требованиям изданного государством Рабочего устава, запрещающего упоминание о политических взглядах претендентов на место, об их участии в профсоюзах, о расовых и религиозных взглядах. В Испании Закон 1982 г. гарантирует претендентам на вакантные места свободу от вторжения в их частную жизнь. Кроме того, государственная служба занятости Испании имеет право накладывать запрет на опубликованные в прессе объявления о работе, чтобы исключить всякую возможность дискриминации по признаку пола, хотя отметим, что на практике такое случается крайне редко. В Бельгии претенденты на свободные рабочие места, согласно обязательному национальному коллективному трудовому договору между профсоюзами и ассоциациями работодателей, имеют право на полную неприкосновенность частной жизни при приеме на работу. Вопросы о семейном положении или планах семьи считаются незаконными. Соглашение требует, чтобы работодатели возвращали кандидатам, отсеянным по каким-либо причинам, все предоставленные ими с анкетой документы.

Утвержденные законом сроки заблаговременного уведомления о предстоящем увольнении в разных странах различны, так же как и размер и порядок выплаты компенсаций за несправедливое увольнение.

Таблица 2 Условия окончания найма

Страна	Предусмотренный законодательством срок уведомления об окончании найма	Орган, рассматривающий жалобы на несправедливое увольнение	Компенсация Несправедливого увольнения
Австрия	Для служащих или инженерно-технических работников, при стаже до 2 лет – 6 недель, от 2 до 5 лет – 2 месяца, от 5 до 15 лет – 3 месяца, от 15 до 25 лет – 4 месяца, свыше 25 лет – 5 месяцев. Для работников физического труда – 14 недель	Суд по трудовым и социальным вопросам	Восстановление на прежней работе или выплата компенсации в размере заработка работника за период от даты несправедливого увольнения до даты окончательного решения по судебному делу
Бельгия	От 7 до 56 дней для работников физического труда в зависимости от стажа, от 3 до 15 месяцев для служащих и инженерно-технического персонала	Окружной суд по трудовым спорам	Как минимум в размере 6-месячной ЗП, но не восстановление на прежней работе
Дания	От 1 до 6 месяцев	Трибунал по увольнениям	Восстановление на прежней работе или выплата ЗП за период до 39 недель
Финляндия	При стаже до 5 лет – 2 месяца, от 5 до 8 лет – 3 месяца, от 9 до 11 лет – 4 месяца, от 12 до 14 лет – 5 месяцев, свыше 14 лет – 6 месяцев	Суд по трудовым спорам	Если увольнение признано незаконным, выплата компенсации в размере заработка от 3 до 24 месяцев. Законодательное требование оплаты дополнительного выходного пособия не предусмотрено. Работодатель обязан компенсировать работнику любые потери от незаконного уведомления об увольнении по причинам финансового или в случае незаконного прерывания найма
Франция	От 1 до 2 месяцев	Трибунал по рабочим спорам	Заработная плата в размере как минимум за 6 месяцев
Германия	В течение первых 6 месяцев работы от 2 до 4 недель – в зависимости от возраста работника и стажа работы, затем до 6 месяцев	Суд по трудовым спорам через совет предприятия	Восстановление на прежней работе или компенсация в размере ЗП за период до 18 месяцев в соответствии с возрастом работника и продолжительностью его стажа
Греция	Для служащих инженерно-технического персонала – от 2 до 6 месяцев, для работников физического труда – от 5 до 60 дней	Только гражданские судебные власти	Только гражданские судебные власти
Ирландия	От 1 до 8 недель	Трибунал по рассмотрению жалоб в области занятости	Восстановление на прежней работе или компенсации в размере ЗП за период до 104 недель
Италия	Законодательно не установлен	Суд по трудовым спорам	Восстановление на прежней работе или компенсация в размере ЗП за период до 15 месяцев
Нидерланды	От 1 до 26 недель в зависимости от возраста работника и стажа работы	Департамент занятости	Восстановление на прежней работе или компенсация гражданского ущерба
Португалия	Законодательно не установлен	Суд по трудовым спорам	Восстановление на прежней работе или компенсация в размере ЗП за 1 месяц за каждый проработанный год (минимально в размере трехмесячной ЗП)
Испания	От 1 до 3 месяцев в зависимости от продолжительности стажа	Суд по трудовым спорам	Компенсация в размере ЗП за период до 42 месяцев в зависимости от стажа работы
Швеция	В зависимости от возраста работника. Уведомление за 1 месяц при стаже в 6 месяцев, с увеличением возраста работника от 2 месяцев (для работников, достигших возраста 25 лет) до 6 месяцев (для работников, достигших возраста 45 лет)	Суд по трудовым спорам	Ущерб компенсируется только в случае, если работодатель отказывается восстановить работника на прежней работе.
Великобритания	От 1 до 12 недель в зависимости от стажа работы	Трибунал по рассмотрению конфликтов в промышленности	Зависит от характера несправедливого увольнения и возраста работника. Как правило, до 30-недельного заработка

⇐ Предыдущая 14 15 16 17 181920 21 22 23 Следующая ⇒

Познавательные статьи:

Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии

Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 104; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.216.198 (0.006 с.)