Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ:  Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия ЭкологияТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву 
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Факторы и резервы роста производительности трудаСодержание книги Поиск на нашем сайте Рост производительности труда предусматривает экономию рабочего времени или численности работающих. Для роста производительности труда выделяют факторы роста: - техническиё прогресс (механизация и автоматизация производства, новые технологии, модернизация оборудования), качество сырья, применение новых материалов и топлива, повышение качества продукции; - научная организация производства, труда и управления; - влияние природных условий: залегание энергоресурсов, содержание полезных компонентов в них, изменение глубины разработки и др.; - изменение объёмов производства и относительное уменьшение численности промышленно-производственного персонала; - изменение структуры производства и прочие факторы (изменение методов производства, изменение способов добычи, изменение доли вновь осваиваемой продукции).
Формы и системы оплаты труда В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, наибольшее распространение получили две ее формы: сдельная и повременная (таблица 1). Таблица 3.2. Формы заработной платы Формы заработной платы | ||
| Сдельная оплата труда | Повременная оплата труда | ||
| когда работник находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполняемых работ | оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой | ||
|
Целесообразность применения форм оплаты труда | |||
| -имеется возможность точного учёта объёма выполняемых работ; -имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена; -одно из структурных подразделений предприятия (цех, участок, рабочее место) является «узким» местом, т.е. сдерживает выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях; -применение этой системы отрицательно не отразится на качестве продукции; -существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию. | - на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом; - функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса; - затраты на определение планового и учёт произведённого количества продукции относительно велики; - количественный результат труда не может быть измерен и он является определяющим; - качество труда важнее его количества; - работа является опасной; - работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке; - на данный момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на том или ином месте не является целесообразным; - увеличение выпуска продукции может привести к браку производства или снижению качества продукции. | ||
|
Основа оплаты труда | |||
| сдельная расценка за единицу продукции (Р ед) (индивидуальная или коллективная) | установленная тарифная ставка (месячная, дневная, часовая) | ||
Форма оплаты труда находит отражение в разновидностях систем оплаты труда - таблица 2.
Таблица 3.3. Системы оплаты труда
| Система оплаты труда | Характеристика системы | ||
|
При сдельной оплате труда | |||
| Прямая сдельная | труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) | ||
| Сдельно-премиальная | работник получает не только сдельную заработную плату, но и премию, которая устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии ресурсов и т.п. | ||
| Сдельно-прогрессивная | оплата по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим расценкам | ||
| Косвенно-сдельная | для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и т.п.), оплата их зависит от результата труда основных рабочих, а не от личной выработки. | ||
| Повременно-премиальная | рабочий получает не только за отработанное время, но и определённый процент премии к этому заработку | ||
| Аккордная | разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объём подлежащих выполнению работ с указанием срока выполнения. Эта форма приемлема в следующих случаях: ¨ предприятие не укладывается в срок выполнения заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора; ¨ при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя технологической линии по серьезной причине), которая приведёт к остановке производства; ¨ при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии | ||
| Аккордно-премиальная | если за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия | ||
| Коллективная сдельная | заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов всей бригады, участка и др. | ||
|
|||
|
|
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 70; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.217.21 (0.007 с.) |
||
