Методы правового регулирования заработной платы:

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 11 из 23Следующая ⇒

- метод централизованного (государственного) нормирования, при котором различают прямое и косвенное регулирование;

- метод локального (договорного) регулирования, источниками которого являются: трехсторонние соглашения (генеральное, тарифное, местное), коллективный договор, индивидуальный трудовой договор (контракт).

Индексация заработной платы – корректировка величины не носящих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

Индексация своевременно выплачиваемой зарплаты производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог.

Минимальная заработная плата – государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной Трудовым кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся гос.дотациями.

Иные наниматели используют республиканские тарифы оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.

Тарифная система и ее элементы.

Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативных правовых актов, с помощью которых осуществляется дифференциация размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от качественных (сложность, условия труда) либо количественных (интенсивность труда, производительность) показателей труда.

Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются:

- тарифно-квалификационные справочники:

- тарифные сетки;

- тарифные ставки (должностные оклады).

Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы основные квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к соответствующим категориям работников.

Тарифные ставки (оклады) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени (час, день, месяц).

Тарифная ставка 1-го разряда – нормативная величина, устанавливающая минимальный уровень оплаты наиболее простого труда в единицу времени.

Единая тарифная сетка работников (ЕТС) является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалифицированных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и уровня управления.

Тарифный разряд – это показатель, характеризующий уровень квалификации работника и находящийся в прямой зависимости от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника.

Тарифный коэффициент – показатель, определяющий, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующего разрядов сетки выше тарифной ставки 1-го разряда.

Вывод: Как категория рыночной экономики заработная плата является ценой рабочей силы, т.е. денежным эквивалентом стоимости набора продуктов и услуг, необходимых для воспроизводства рабочей силы как производственного ресурса. Поэтому в ходе реформирования экономики в Республике Беларусь необходимо создать рыночный механизм оплаты труда и обеспечить соблюдение законодательных норм в этой области.

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры