Учет расчетов по оплате труда и отчислениям от нее

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 19Следующая ⇒

6.1. Оплата труда работников производится на основе:

n тарифных ставок;

n должностных окладов, определяемых в коллективном договоре или нанимателем, в зависимости от выполняемых работ (занимаемых должностей).

Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) осуществляется с помощьюЕТКС.

Для различия уровня квалификации, повышения заинтересованности в росте профессионального мастерства и качества труда применяется категорирование специалистов.

Различают списочный и несписочный состав работников.

В списочный состав работников предприятия включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок 1 день и более со дня зачисления их на работу.

К несписочному составу относятся:

n выполняющие работы по договору подряда;

n привлеченные для выполнения разовых работ;

n принятые по совместительству с других предприятий

*** В отчетности по труду весь персонал делиться на две группы:

1) занятый в основной деятельности (промышленно – производственный):

- работники основных и вспомогательных цехов;

- работники подсобных хозяйств;

- работники транспортных узлов;

- работники заводоуправления, НИИ и пр.

2) занятый в неосновной деятельности:

- работники ЖКХ;

- работники редакций газет, радиовещания;

- работники здравоохранения, культуры, туризма, ДДУ и пр.

В зависимости от выполняемых функций персонал предприятия подразделяется на:

1) рабочих

2) служащих:

2.1. руководители (руководители, главный инженер, главный технолог и др.

2.2.специалисты (бухгалтера, экономисты, юрисконсульты и др.)

!!!! Оперативный учёт личного состава предприятия ведёт отдел кадров!!!!

Движение личного состава работников предприятия оформляется типовыми формами:

n приказом (распоряжением) о приеме на работу по форме № Т-1;

n приказом (распоряжением) о переводе на другую работу по форме № Т-5;

n приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска по форме № Т-6;

n списком на предоставление отпуска по форме Т-7;

n приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора по форме Т- 8

¨ На каждого принятого работника заводят Личную карточку по форме Т-2.

¨ Для руководящих работников и специалистов составляют дополнительно Личный листок учета кадров.

¨ Впервые принятому работнику оформляют трудовую книжку.

Каждому работнику присваивается табельный номер, который указывается в Табеле учета рабочего времени и во всех документах по зарплате.

По данным табеля работникам начисляют заработную плату.

6.2. Учёт рабочего времени ведётся в табеле учёта использования рабочего времени. Табель открывают:

- по предприятию в целом,

- или по цехам,

- отделам в разрезе категорий рабочих.

Для определения объема выполненных работ бригадой или отдельным рабочим при сдельной форме оплаты труда ведётся учёт выработки.

В промышленности применяют Þ формы первичной учётной документации по учёту выработки:

1. Наряд на сдельную работу (Т-40, Т-41, Т-41а)

2. Маршрутный лист, карта (Т-23)    

3. Рапорт о выработке бригады (Т-17, Т-18)

4. Рапорт о выработке (накопительный) (Т-28)

5. Ведомость учета выработки

6. Акт о приёме выполненных работ

7. Листок на доплату (Т-48)

8. Листок учета простоев (Т-16)

9. Список лиц, работавших сверхурочно (Т-15)

Заполняются эти документы на основе:

- технологических карт

- действующих норм и расценок

- в соответствии с производственной программой и выдаются рабочему до начала работы.

По окончанию работы отделом технического контроля проставляется фактическое количество принятой продукции и брака.

Наряд оформляют в зависимости от характера работы на одного рабочего или бригаду, на одну смену или на срок до 1 месяца. Его обычно используют в индивидуальных и мелкосерийных производствах при выполнении различных неповторяющихся работ (операций).

Маршрутный лист применяют в серийных производствах при обработке деталей отдельными партиями. На каждую партию оформляют маршрутный лист.

Рапорт о выработке применяют для обобщения выработки и начисления заработной платы рабочему или бригаде в массовых и крупносерийных производствах при выполнении различных периодически повторяющихся операций.

6.3. Основная зарплата работника начисляется на основании данных первичных документов по учету выработки и выполненных работ или по учету фактического отработанного времени, а так же доплатных листков, приказа на премию и т. д.

****Повременная форма.

Труд руководителей, специалистов и некоторых других работников оплачивается в соответствии с месячным должностным окладом и отработанным временем. При этом общее количество рабочих дней исчисляют за минусом праздничных и выходных для каждого месяца отдельно.

При почасовой системе зарплата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на число отработанных часов.

*****Сдельная форма.

- Прямая сдельная оплата труда определяется на основе первичных документов по учету выработки и выполненных работ. По каждому документу в отдельности умножают сдельную расценку на Q изготовленной продукции или выполненных операций.

- Бригадная организация труда.

Сначала определяется сумма заработка бригады, а затем общая сумма распределяется между членами бригады, пропорционально их часовым тарифным ставкам и отработанному времени.

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология