Реорганізація шляхом поділу.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 9Следующая ⇒

Поділ — це спосіб реорганіза­ції, за якого одна юридична особа припиняє свою діяльність, а на її базі створюється кілька нових підприємств, оформлених у ви­гляді самостійних юридичних осіб.

У разі поділу підприємства до нових підприємств, які виникли в результаті цього поділу, переходять за роздільним актом (бала­нсом) у відповідних частиках майнові права та обов'язки (активи і пасиви) реорганізованого підприємства. Загальна схема реор­ганізації шляхом поділу подана на рис. 8.7.

Реорганізація підприємства через поділ характеризується та­кими особливостями:

• У рішення про реорганізацію обов'язково мають бути включені положення, які визначають спосіб розподілу між пра­вонаступниками капіталу підприємства (статутного, резервного тощо).

• Угода про реорганізацію укладається між групами заснов­ників підприємств, які створюються в результаті поділу.

• При підготовці установчих документів кожного новоствореного підприємства має бути враховано, що воно створюється че­рез поділ і бере на себе у відповідній частині майнові права та обов'язки цього реорганізованого підприємства.

• Підприємствами-правонаступниками та підприємством, яке реорганізується, підписується роздільний баланс.

• Угода про реорганізацію через поділ, окрім інших стандарт­них позицій, має містити:

а) повний перелік та обсяг активів і пасивів балансу, що підля­гають переданню кожному правонаступнику;

б) строк складання роздільного балансу з розшифруванням кожної статті цього балансу.

Рис. 8.7. Етапи реорганізації підприємств через поділ

Якщо кількість засновників підприємства, що реорганізується, менша кількості підприємств, що створюються в результаті поді­лу, то частка кожного засновника в його статутному капіталі від­повідно розподіляється між новоствореними підприємствами. Кожен із засновників стає співзасновником кожного (або деяких) із підприємств-правонаступників. Внесками засновників у статут­ний капітал таких підприємств є їх частки в статутному капіталі підприємства, що реорганізується.

Поділ вважається завершеним з моменту державної реєст­рації новостворених юридичних осіб та державної реєстрації припинення юридичної особи, що ліквідується у результаті по­ділу.

Реорганізація виокремлення.

Згідно із Законом «Про під­приємства в Україні» підприємство може бути створене в резуль­таті виокремлення, тобто виділення зі складу діючого підприємства одного або кі­лькох структурних підрозділів, а також створення на базі структурної оди­ниці діючих об'єднань за рішенням їх трудових колективів, за згоди власників або уповноваженого ними органу.

При виокре­мленні з підприємства одного або кількох нових підприємств до кожного з них переходять за роздільним актом (балансом) у відповідних частинах майнові права і обов'язки реорганізованого підприємства.

Під час реорганізації виокремленням частина активів і пасивів підприємства, що реорганізується, передається правонаступнику або кільком правонаступникам, які створюються внаслідок реор­ганізації. Підприємство, що реорганізується, продовжує свою фі­нансово-господарську діяльність. Воно не втрачає статусу юри­дичної особи, а лише вносить зміни до установчих документів згідно з чинним законодавством.

У разі виокремлення створення нової юридичної особи (осіб) здійснюється з використанням лише частини належного реорга­нізованому підприємству майна. Залишкова ж частина слугує базою для продовження господарської діяльності. Етапи реор­ганізації підприємства через виокремлення в основному збіга­ються з тими, які були описані у випадку реорганізації поділом. Відрізняється лише останній етап, оскільки при виокремленні реорганізоване підприємство не виключається з державного ре­єстру.

Як специфічний вид виокремлення можна розглядати операцію передання частини майнових прав та обов'язків підприємства, що реорганізується, не до новоствореного, а до вже функціонуючого підприємства. Власники реорганізованого підприємства стають співвласниками суб'єкта господарювання, до якого передано час­тину активів та пасивів.

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте