Методы технического нормирования.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 6Следующая ⇒

1. Аналитический метод – с помощью него устанавливаются научно обоснованные и оптимальные нормы труда.

2. Аналитический исследовательский метод – применяется в массовом и крупносерийном производстве.

Этапы:

· Расчленение производственного процесса на операции;

· Изучение и анализ операции;

· Рациональный порядок выполнения операции;

· Расчет норм на операцию на основе фотографий и хронометража рабочего дня;

· Внедрение передовых технологий, технических обоснованных норм.

Аналитически расчетный метод – применяется в единичном и мелкосерийном производстве. Расчет ведется с помощью формул или заранее разработанных нормативов.

Статистический метод – производится анализ статистических данных.

Метод аналогий – учитываются все затраты по аналогичным операциям или работам.

Фотография рабочего дня – это процесс изучения и измерения всех затрат времени на протяжении всей рабочей смены. Применяется для расчета норм и нормативов, подготовительно заключительного времени, на техническое обслуживание, на организационное обслуживание рабочего места, на отдых и личные надобности с целью изучения передового метода работы, выявление потерь рабочего времени, для определения резервов роста производительности и т.д.

Хронометраж – это изучение операции путем наблюдения и измерения затрат рабочего времени на выполнение отдельных элементов повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции в целях определения норм на отдельные операции.

Показатели уровня нормирования труда и пути развития.

Средний коэффициент выполнения норм: по определенной группе работников; определение работников по коэффициенту выполнения норм; доля работников, труд которых нормируется; удельный вес технически обоснованных норм в целом по группам работников; общее количество норм по анализируемому подразделению (по предприятию); доля норм рассчитанным по межотраслевым и отраслевым нормативам; частота пересмотра норм; экономия от снижения трудоемкости.

06.09.2011

Оплата труда.

Заработная плата – это вознаграждение за трудовые показатели в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и количества выполняемой работы, условий труда, компенсационных и стимулирующих выплат за сложные, опасные и вредные условия.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработающего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях на рабочем месте.

В строительстве заработная плата базируется на основе:

1. Трудового кодекса РФ (действует с 2002 г.);

2. Отраслевого тарифного соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ;

3. Методических рекомендаций по определению размеру средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций утвержденных Госстроем РФ;

4. Прочих нормативных актов (стандарты, ГОСТы, СНИПы);

Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработанной платы работников разной категорий.

Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени.

Тарификация работы – это отнесение видов труда к тарифным разрядам в зависимости от сложности выполняемых работ.

Тарифный разряд – это величина отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд – это величина отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей) определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент – это часовая тарифная ставка соответствующего разряда к часовой тарифной ставки первого разряда.

12.09.2011

(продолжение)

Механизм организации оплаты труда включает в себя следующие элементы:

1. Многоуровневую коллективно-договорную систему отражающие интересы обеих сторон, при установлении условий оплаты труда;

2. Систему обеспечения минимальных гарантий оплаты и защиты от негативных влияний на рынки труда;

3. Налоговую систему регулирования оплаты труда;

4. Систему информации об уровне и динамики зарплаты, дающей реальную информацию о цене рабочей силы;

5. Увязку заработанной платы и результаты труда работников на предприятии.

Организация оплаты труда в России в правовом порядке предусмотрено реагирующий на различных уровнях:

· Государственной;

· Региональной;

· Отраслевой;

· На предприятии.

В законодательной форме устанавливается МРОТ ниже которого не допускается уровень месячной оплаты труда.

Периодичность индексации заработной платы в связи с инфляцией.

Единая тарифная сетка для бюджетников.

Районные коэффициенты к заработной плате для работающих в регионах с неблагоприятными природными климатическими условиями.

На уровне отраслей и регионов организация труда регулируется соглашениями, заключенными между правсоюзами, работодателями и тип труда РФ (срок длительности 3 года)

12.09.2011

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов