Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 4Следующая ⇒

Трудовым законодательством предусмотрены общие гарантии при прекращении трудового договора, применимые ко всем работникам, и дополнительные  гарантии для отдельных категорий работников.

К ОБЩИМ ГАРАНТИЯМ при прекращении трудового договора относится требование Трудового кодекса о том, что увольнение работника допустимо только по предусмотренным законом основаниям и с соблюдением установленной процедуры.

Наибольшие гарантии предоставлены при ликвидации организации, СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА работников организации:

- при увольнении работнику выплачивается выходное пособ ие в размере среднего месячного заработка;

- за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

- за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен;

- работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу;

- работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения;

- работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником без предупреждения об увольнении за два месяца, но только с письменного согласия работника и с одновременной выплатой ему дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка;

- при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с наиболее высокой производительностью труда и квалификации, а при равной производительности труда и квалификации – лицам, указанным в перечне ч.2 ст.179 ТК РФ, а также в коллективном договоре.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ   при прекращении трудового договора предусмотрены трудовым законодательством для:

1) Беременных женщин и женщин,имеющих детей;

2) Работников в возрасте до 18 лет;

3) Руководителей выборных профсоюзных органов;

4) Государственных служащих и некоторых других категорий работников.

Коллективным или индивидуальным трудовым договором могут быть определены дополнительные по сравнению с законодательством гарантии.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с ЖЕНЩИНАМИ,ИМЕЮЩИМИ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, ВОСПИТЫВАЮЩИМИ РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1,5-8,10 или 11 ч.1 ст.81 или п.2 ст.336 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с РАБОТНИКАМИ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации, помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Гарантии РУКОВОДИТЕЛЯМ (их заместителям) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним),не освобожденным от основной работы, заключаются в том, что их увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников, несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, а также за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст.373 ТК РФ, т.е. с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников, несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, а также за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Гарантии ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ при ликвидации и реорганизации государственного органа заключаются в том, что при невозможности трудоустройства им гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы и непрерывного стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы.

При увольнении государственного служащего в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штата ему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без учета выходного пособия). В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессий и квалификацией государственный служащий остается в реестре государственных служащих с сохранением в течение года непрерывного стажа государственного службы.

СХЕМА № 25.

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?