В каких случаях возможна принудительная госпитализация?

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 6Следующая ⇒

а) принудительная госпитализация запрещена,

б) при наличии инфекционных заболеваний, представляющих опасность массового распространения, в неотложных случаях, по решению суда или врачебной комиссии с представителем правоохранительных органов,

в) по решению врача скорой и неотложной помощи,

г) при желании родственников.

Какая ответственность  наступает за нарушение прав пациента -

а) административная,  б) гражданская,  в) уголовная,    г) все верно.

Задание 4.  Перечислите обязанности пациента:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 5. Используя схему, раскройте основные конституционные права граждан в области охраны здоровья граждан

Тема 3. «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Задание 1. Дайте определение –

1. Добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности________________________________________________________________________________

2. Обязательный нормативный документ, разработанный работодателем, содержит: режим работы; время отдыха; меры поощрения и дисциплинарного взыскания; иные вопросы трудовых отношений

_____________________________________________________________________________________ 

3. Кодифицированный законодательный акт о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года__________________________________________________________________________________

4. Незлоумышленное заблуждение медицинского работника в ходе его профессиональной деятельности ________________________________________________________________________________

5. Документ, определяет место и назначение конкретной должности в ЛПУ

_____________________________________________________________________________________ 

6. Официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве, хранится в ОК

_______________________________________________________________________________________

7. Разногласия между работодателем и работником по вопросам трудового права

_____________________________________________________________________________________ 

8. Физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником

_____________________________________________________________________________________ 

9. Профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, осмотров, освидетельствований, профилактических мероприятий

_____________________________________________________________________________________ 

10. Письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности

_____________________________________________________________________________________ 

Задание 2. Раскрыть понятия –

1. Трудовой арбитраж   – 

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Работник  -  

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Коллективный договор    -

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Правила внутреннего трудового распорядка -   

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Коммерческая тайна    –

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Халатность -

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Недобросовестность -

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Краткое содержание статьи 3 ТК РФ -

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. О чем гласит статья 71 323 ФЗ РФ    -

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

О чем гласит статья 350 ТК РФ  -

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 3. Решить вопросы  в тестовой форме

Используя теоретический материал курса, учебник или интернет, выберете один или несколько(*) правильных ответов:

Медицинский работник –

а) физическое лицо,  получившие образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами,

б) физическое лицо, которое имеет среднее специальное или высшее медицинское образование, работает в медицинской организации и в трудовые обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности,

в) физическое лицо,   имеющее  сертификат или свидетельство об аккредитации специалиста,

г) все верно.

Вид ответственности у лиц,  занимающихся медицинской или фармацевтической деятельностью незаконно –

а) дисциплинарная,       б) гражданская,       в) административная,        г)  уголовная.

На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор?

а) не более 3 лет;                                 б) не более 4 лет;

в) не более 5 лет                                  г) не имеет значения

Трудовой договор может быть -

а) открытым и завуалированным,           б) прямым и косвенным,

в) бессрочным и срочным,                        г) все верно.

5*.   Могут ли быть обозначены в трудовом договоре условия об испытании?

а) нет,                                 б) да, до 3-х месяцев

в) да, до 6 месяцев,            г) по желанию работника.

6*.   Возможны ли изменения в трудовом договоре?

а)  да, если  работодатель предупредил  работника об этом за 2 месяца,

б)  по соглашению сторон и в письменной форме,

в) нет, после его подписания это уже невозможно,

г) только при форс-мажоре (непредсказуемое событие, не зависящее от воли сторон, участвующих в сделке, но ведущее к невозможности исполнения договорных обязательств).

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?