Отпуск с последующим увольнением

↑

▷ Содержание

Стр 1 из 5Следующая ⇒

Шаг 4. Произвести оплату отпуска

Оплату отпуска нужно произвести по общему правилу – в размере средней заработной платы за 3 дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. В том числе (п. 2 Положения о средней заработной плате, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее – Положение о средней заработной плате):

· заработная плата, начисленная за отработанное время (либо сдельная заработная плата, заработная плата в процентах, выданная в неденежной форме или другие формы заработной платы);

· надбавки и доплаты (за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, знание иностранного языка, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие);

· выплаты, связанные с условиями труда, обусловленные районными коэффициентами и процентными надбавками, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

· премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

· другие виды выплат по заработной плате, применяемые у работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются социальные  выплаты и другие выплаты, не относящиеся к оплате труда, а также периоды, не связанные непосредственно с работой (п. 3, 5 Положения о средней заработной плате):

· материальная помощь;

· оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха;

· суммы пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам;

· суммы, выплаченные при простое;

· суммы, выплаченные за дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

· оплата отпуска (Письмо Минтруда от 15.04.2016 № 14-1/В-351);

· сумма командировочных (Письмо Минтруда от 13.08.2015 № 14-1/В-608);

· когда работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством.

Расчетный период для определения среднего заработка составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника (п. 4 Положения о средней заработной плате).

Для оплаты отпусков и/или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска нужно рассчитать средний дневной заработок и умножить его на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения о средней заработной плате).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью (например, работник находился в отпуске или на больничном), нужно среднемесячное число календарных дней (29,3) разделить на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в месяце время (п. 10 Положения о средней заработной плате).

Отпуск с последующим увольнением

Чаще всего при прекращении трудовых отношений не использованный отпуск компенсируется работнику денежным эквивалентом. Однако трудовым законодательством также предусмотрено предоставление работнику отпуска с последующим увольнением.

        В процессе предоставления отпуска с последующим увольнением существуют нюансы, которые нужно учесть, чтобы избежать споров с работником и санкций государственных органов за нарушение трудового законодательства. Рассмотрим, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением и учесть особенности.

       Основные правила предоставления отпуска с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением можно предоставить работнику, у которого имеются неиспользованные ежегодные оплачиваемые основные и/или дополнительные оплачиваемые отпуска.

Работнику перед увольнением можно предоставить как все дни неиспользованного отпуска, так и их часть. Во втором случае работнику при увольнении также будет полагаться денежная компенсация за оставшиеся дни неиспользованных отпусков (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Днем увольнения при отпуске с последующим увольнением является последний день отпуска. В течение дней отпуска у работника сохраняется страховой стаж.

Расчет при увольнении и выдача документов работнику производится в последний рабочий день перед началом отпуска с последующим увольнением.

Если нужно сразу принять на место увольняющегося другого работника, то пока не закончится отпуск предыдущего работника и не пройдет день увольнения, на данное рабочее место принять нового работника не получится (см. например, Письмо Роструда от 29.07.2009 № 2263-6-1). Либо придется создавать для нового работника дополнительную ставку в штатном расписании, а затем после увольнения предыдущего работника – сокращать освободившуюся ставку, если к тому времени она останется не нужной.

В предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель обязан отказать, если трудовые отношения с работником прекращаются в связи с его виновными действиями (ч. 2 ст. 127 ТК РФ)

В остальных случаях в предоставлении отпуска с последующим увольнением можно отказать по усмотрению работодателя, т.к. предоставление такого отпуска его право, а не обязанность (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 и от 30.04.2008 № 1025-6).

Нельзя отказать работнику в оформлении отпуска с последующим увольнением, если условие об отпуске с последующим увольнением включено в соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если отпуск в период предупреждения об увольнении запланирован графиком отпусков, работодатель обязан его предоставить. Однако если работник в таком случае написал заявление именно на отпуск с последующим увольнением, на наш взгляд, работодатель вправе как удовлетворить просьбу работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), так и оформить отпуск и увольнение двумя отдельными юридическими действиями – сначала предоставить отпуск, а затем оформить увольнение (ст. 84.1, 122, 123 ТК РФ).

Отпуск с последующим увольнением можно предоставить работнику по его просьбе как по графику отпусков, так и вне графика.

Если трудовой договор с работником прекращается в связи с истечением срока, и время отпуска с последующим увольнением полностью или частично выходит за пределы срока этого договора, днем увольнения при отпуске с последующим увольнением в этом случае также является последний день отпуска (ч. 2, 3 ст. 127 ТК РФ).

Обычное увольнение и предоставление отпуска с последующим увольнением по процедуре и правовому регулированию в основном схожи. Однако имеются и принципиальные особенности. Их нужно обязательно учесть при предоставлении отпуска с последующим увольнением, чтобы избежать споров с работниками и надзорными органами.

       Оформляем отпуск с последующим увольнением

Шаг 1. Получить заявление работника об   отпуске с последующим увольнением

       Чтобы предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, нужно получить от него письменное заявление (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Форма заявления законодательством не установлена, но нужно проверить, чтобы заявление содержало все необходимые сведения:

· просьбу работника предоставить ему именно отпуск с последующим увольнением;

· количество дней неиспользованного отпуска, которые нужно предоставить;

· дату начала отпуска;

· просьбу уволить;

· основание увольнения, не связанное с виновными действиями работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ);

· дату заявления и личную подпись работника.

На заявлении лицо, уполномоченное подписывать документы, связанные с отпусками и увольнениями работников, проставляет визу согласования. Это будет означать, что работодатель согласовал именно отпуск с последующим увольнением.

       Пример 1. Заявление на отпуск с последующим увольнением

Генеральному директору

Отделу кадров:                                                                                              Общества с ограниченной

в приказ (согласован                                                                                      ответственностью «Лира»

отпуск с последующим                                                                                  (ООО «Лира»)

увольнением)                                                                                                   Кролину О.В.

Кролин / О.В. Кролин                                                                                     Администратора отдела продаж

08.06.2020                                                                                                  Кошкиной И.Р.

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 22 июня 2020 г. на 21 календарный день и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с 13 июля 2020 на 3 календарных дня, всего 24 дня ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию (п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ).

08 июня 2020 г.                                               Кошкина                                           И.Р. Кошкина

       Заявление от работника нужно получить не менее чем за три полных дня до начала отпуска – это позволит оплатить работнику дни отпуска вовремя и избежать нарушения трудового законодательства (ч. 8, 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). Если работник подал заявление менее чем за три дня до начала отпуска – лучше попросить работника переписать заявление с более поздней датой начала отпуска.

Если работник не может лично явиться для подачи заявления об отпуске с последующим увольнением, то заявление работник может направить:

· заказным письмом обычной почтой (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6);

· заверенной должностным лицом работника почты телеграммой (если в телеграмме содержатся все необходимые сведения для увольнения) (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2014 № 5-КГ13-155, Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 26.02.2019 по делу № 33-1693/2019); однако если телеграмма не заверена, но другие действия работника свидетельствуют о его желании уволиться, например, он явился за трудовой книжкой в день увольнения, такое увольнение может быть признано законным (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2014 № 5-КГ13-155);

· электронной почтой, но только если заявление подписано усиленной квалифицированной электронной подписью (Письмо Минтруда от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773, см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 08.06.2018 по делу № 33-25292/2018).

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности