Для прохождения успешного собеседования

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 15 из 18Следующая ⇒

На собеседовании будет легче добиться успеха, если быть:

● настойчивым;

● стрессоустойчивым;

● доброжелательным;

95

● обаятельным;

● аккуратным;

● пунктуальным;

● ответственным;

● гибким (умеющим быстро приспосабливаться к ситуации);

● инициативным.

Причины, по которым кандидатам наиболее часто отказывают

в работе:

● жалкий внешний вид;

● стремление показать превосходство, «манеры всезнайки»;

● неумение хорошо говорить (слабый голос, плохая дикция, ошибки

в произношении);

● отсутствие плана карьеры, четких целей и задач;

● неуверенность в себе, неискренность;

● отсутствие интереса и энтузиазма;

● невозможность сверхурочной работы;

● высокий уровень притязаний по должности и зарплате;

● самооправдания, уклончивые ответы;

● недостаток такта, незнание этикета;

● презрительные отзывы о предыдущих работодателях;

● нежелание учиться, повышать свою квалификацию;

● излишняя медлительность, заторможенность;

● нежелание смотреть в глаза интервьюеру;

● нерешительность;

● неудачная семейная жизнь;

● отсутствие твердой цели, согласие на любую работу;

● отсутствие чувства юмора;

● низкая квалификация;

● отсутствие интереса к компании или отрасли;

● подчеркивание личных связей с влиятельными людьми;

● цинизм, низкий моральный уровень;

● нетерпимость к инакомыслию;

● узость интересов;

● неспособность воспринимать критику;

● отсутствие вопросов со стороны интервьюируемого;

96

● авторитарность, попытка оказать давление на того, кто проводит собеседование;

● неопределенность ответов на вопросы.

Поведение на собеседовании должно быть следующим:

● придя в офис, соискателю нужно быть со всеми вежливым и терпе-

ливым;

● соискателю следует добросовестно заполнять все анкеты и форму-ляры, которые ему предложат;

● кандидату следует представиться в начале собеседования и поинте-ресоваться, как зовут собеседника;

● претенденту следует держать зрительный контакт;

● он должен внимательно выслушивать вопросы, не перебивая собе-седника;

● соискатель не должен стесняться уточнять информацию («Правиль-но ли я понял, что…») при неуверенности в понимании вопроса;

● желательно избегать многословия, отвечать только по существу;

● на собеседовании следует быть объективным и правдивым, при этом избегая излишней откровенности;

● соискатель должен быть готов при необходимости дать негативную информацию о себе, не стоит отрицать факты, которые соответствуют ис-тине, но соискателю обязательно нужно сбалансировать их положительной информацией о себе;

● следует держаться с достоинством, в равной степени избегать вызы-вающей манеры поведения и манеры поведения, позволяющей предположить весьма бедственное положение соискателя;

● при возможности задать вопросы соискателю следует ею воспользо-ваться, но без излишней увлеченности (2–3 вопроса);

● задавая вопросы, соискатель должен, прежде всего, интересоваться содержанием работы и условиями ее успешного выполнения;

● на первом этапе собеседования следует избегать вопросов об опла-те труда;

● нужно обязательно уточнить способ информирования о результате собеседования, или даже постараться обговорить право позвонить самому;

● при завершении собеседования нужно помнить об обычных правилах вежливости (следует выразить благодарность за потраченное время и вежли-

во попрощаться).

97

При поиске работы соискателю по многим вопросам не придется каж-дый раз готовиться к собеседованию заново. Но некоторые пункты требо-ваний каждого нового работодателя нужно будет прорабатывать с учетом специфики предлагаемой работы. В любом случае для достижения поло-жительного результата в конечном итоге соискатель должен быть готовым потратить определенное время и усилия на подготовку к собеседованию. Также при подготовке к собеседованию не стоит забывать о том, что преж-де всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. И эти качества кандидат должен продемонстрировать в пол-ном объеме во время беседы.

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте