Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ:  Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия ЭкологияТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву 
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Теория классов ЭрикаОлин Райта (неомарксистская модель)Содержание книги
Поиск на нашем сайте Позиция американского социолога Эрика Олин Райта во многом основывается на учении Маркса, однако включает и ряд идей Вебера[4]. Поскольку стратификация современного капиталистического общества является более сложной, чем разделение на 2 класса, владеющих и не владеющих средствами производства, Э.О. Райт включает дополнительные критерии стратификации. К ним относятся: владение средствами производства, организационными и квалификационными активами, степень автономности труда, что позволяет выделить наряду с собственниками и рабочим классом еще и средний класс, часть из которого занимает противоречивые классовые позиции. Чем над большим количеством активов (средства производства, организационный и образовательный капитал, самостоятельность труда) у группы есть контроль, тем более высокое положение в обществе она занимает. Если нет собственности, но есть навыки, обладающие высокой рыночной стоимостью (например, уникальные знания и навыки, управленческие способности), то несмотря на отсутствие собственности можно во многом самим контролировать процесс своей работы и иметь более выгодные условия труда. Например, работники умственного труда, “белые воротнички”, продают свою рабочую силу предпринимателям так же, как и простые рабочие. Но при этом они могут в большей степени контролировать условия своего труда, чем рабочие. Кроме того, некоторые из обладающих высоким организационным и квалификационным капиталом могут контролировать процесс работы других. Так, например, топ-менеджмент – с одной стороны являются наемными работниками, поскольку у них нет в собственности средств производства, однако благодаря своим управленческим навыкам, уровню образования и опыту занимают позицию, которая гораздо ближе к буржуазии, чем к пролетариату. Кроме того, они участвуют в процессе эксплуатации рабочих. Взаимосвязь между данными критериями можно увидеть в схеме №1. Схема №1. Типология классовых позиций
Не собственники (те, кто получают заработную плату): | ||||||
| 1. буржуазия | 4. эксперты-менеджеры | 7. полудипломированные менеджеры | 10. недипломированные менеджеры | + |
Организационный ресурс | ||
| 2. мелкие наниматели | 5. эксперты-супервайзеры | 8. полудипломированные супервайзеры | 11. недипломированные супервайзеры | >0 | |||
| 3. мелкая буржуазия | 6. эксперты-не менеджеры | 9. полудипломированные рабочие | 12. пролетарии | − | |||
| + | >0 | − | |||||
| Квалификационный/образовательный ресурс | |||||||
Неовеберианство.
Продолжая идеи М. Вебера, неовеберианец Дж. Голдторп за основу своей концепции принял трудовые отношения в индустриальных обществах и статус занятости индивидов.
Предложил два классообразующих критерия: трудовую ситуацию (престиж и автономию) и рыночную ситуацию (жизненные и экономические шансы)
Классы выделяются на основе положения на рынке труда. Основной критерий – не собственность, а конкретные условия контракта сотрудника (сдельная оплата или долговременный контракт).
— Salary
— Wage
— Только заработная плата
— Помимо заработной платы еще и право на гарантированную занятость, защиту пенсионных прав и карьерный рост
| Версия с 11 классами | Версия с 7 классами | Версия с 4 классами |
| I высший «сервис»-класс | «сервис-класс» (I + II) | |
| II низший «сервис»-класс | ||
| IIIa работники рутинного нефизического труда (высший уровень) | работники рутинного нефизического труда (III) | средний класс (IIIa + V) |
| IIIb работники рутинного нефизического труда (низший уровень) | работники физического труда (IIIb + VI + VII) | |
| IVa мелкие собственники, использующие наемный труд | мелкая буржуазия (IV) | |
| IVb мелкие собственники, не использующие наемный труд | ||
| IVc фермеры и другие самозанятые работники в первичном секторе | ||
| V низший уровень технических работников и менеджеры работников физического труда | технические работники и менеджеры (V) | средний класс (IIIa + V) |
| VI квалифицированные рабочие | работники физического труда (IIIb + VI + VII) | |
| VIIa полуквалифицированные и неквалифицированные рабочие (не занятые в сельском хозяйстве) | неквалифицированные рабочие (VII) | |
| VIIb полуквалифицированные и неквалифицированные рабочие, занятые в сельском хозяйстве | ||
|
| Поделиться: |
