Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Раздел 10. Вознаграждение работникамСодержание книги Поиск на нашем сайте Основа МСФО 19 Определения 1. Вознаграждения работника – все формы вознаграждений и выплат, предоставляемых компанией работникам в обмен на оказанные ими услуги. (МСФЫО 19. П.7) 2. Краткосрочные вознаграждения работникам – вознаграждения работникам (кроме выходных пособий и компенсационных выплат долевыми инструментами), подлежащие выплате в полном объеме в течение двенадцать месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуг: заработная плата, взносы на социальное обеспечение, ежегодные оплачиваемые отпуска, премии. (МСФО 19 п.7). Методология Признание. Компания признает недисконтированную величину краткосрочных вознаграждений работникам (резерв по отпускам): 1. В качестве обязательства, после вычета любой уже выплаченной суммы, если уже выплаченная сумма превышает недисконтированную величину выплат, компания должна признать это превышение в качестве актива в той мере, в какой авансовые расходы приведут к сокращению будущих платежей; 2. В качестве расходов, за исключением тех сумм вознаграждений, которые другой международный стандарт финансовой отчетности требует или разрешат включать в себестоимость актива (МСФО 2, МСФО 16). Раскрытие информации МСФО не требует специального раскрытия информации в отношении краткосрочных вознаграждений работникам, но согласно МСФО 24 Компания должна представлять информацию о выплатах ключевым управляющим; согласно МСФО 1 – информацию о затратах на содержание персонала.
«УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор ___________________ «____»____________2019г.
Приложение к учетной политике Рабочий план счетов ведения бухгалтерского учета в ОАО «Монолит»
«УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор ___________________ «____»____________2019г.
Штатное расписание ОАО «Монолит»
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Последнее изменение этой страницы: 2021-06-14; просмотров: 100; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.217.128 (0.008 с.) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||