Мы поможем в написании ваших работ!
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
|
Работник и работодатель: понятие, права и обязанности.
Работник (сотрудник) – это физическое лицо, которое находится в трудовых отношениях с работодателем, выполняя свои функции, ради которых он был нанят.
Работодатель – это юридическое лицо (предприятие) или физическое лицо (индивидуальный предприниматель), которое принимает на работу сотрудника и находится с ним в трудовых отношениях.
| Сфера применения
| Обязанности работника
| Права работодателя
| | Трудовой контракт
| Тщательное исполнение своих функций, описанных в этом документе
| Ожидание выполнения всех пунктов этого документа в полном объёме
| | Организация рабочего процесса
| Неукоснительное соблюдение внутреннего распорядка предприятия
| Требование соблюдения оформленного графика работы
| | Внимательное соблюдение трудовой дисциплины
| Сообщение всех правил поведения и работы и ожидание их неукоснительного выполнения
| | Выполнение установленных норм в полном объёме
| Установка норм в виде должностной инструкции. Вынесение устных и письменных замечаний в случае ненадлежащего исполнения обязанностей
| | Обеспечение безопасности своего труда
| Указание на необходимость соблюдения правил в области охраны труда
| | Бережное отношение к имуществу работодателя, которым он пользуется во время работы
| При передаче оборудования и оснащения сотруднику получение их после его увольнения в том же состоянии, в каком оно было передано в момент его трудоустройства
| | Незамедлительное информирование руководства о возникновении ситуаций, которые могут представлять угрозу для жизни и здоровья лиц, находящихся на работе, а также для имущества
| Получение информации о возможных проблемах и угрозах, своевременное реагирование на них
|
| Сфера применения
| Право сотрудника
| Обязанность работодателя
| | Трудовой договор
| Заключать данный документ при трудоустройстве, хранить у себя один экземпляр с подписью руководства и печатью предприятия
| Оформить его в первые дни работы нового сотрудника, подписать надлежащим образом оба экземпляра, один из них хранить в личном деле в отделе кадров, а другой – передать на руки сотруднику
| | Трудовая книжка
| Получить надлежащую отметку о трудоустройстве, оформленную по всем правилам, через пять дней с момента подписания трудового договора
| Если это первый опыт работника в трудоустройстве, оформить трудовую книжку с нуля, в случае же её существования поставить отметку о приёме на работу, подтвердив её подписью и печатью
| | Заработная плата
| Получать заработную плату два раза в месяц (в виде аванса и основной части) строго в оговоренные дни, без задержек, в полном объёме в соответствии с окладом
| Организовывать выплаты своевременно, официально, включая в них надлежащие налоги
| | Рабочее место
| В течение рабочего дня находиться в удобном пространстве, оборудованном всем необходимым
| Поддерживать всё оснащение на должном уровне и при необходимости пополнять запасы
| | Режим труда и отдыха
| Не заниматься работой в выходные и праздничные дни, а при необходимости посещать рабочее место и в этот период, получая денежную компенсацию
| Стараться избегать привлечения сотрудников в выходные и праздники и только при острой необходимости вызывать их на работу официальным приказом с обязательной последующей оплатой их выхода
| | Ежегодный отпуск
| Выходить на ежегодный оплачиваемый отпуск или целиком, или частями. При нежелании отдыхать, получать денежную компенсацию за «неотгулянные» дни при увольнении
| Обеспечивать такую возможность, не препятствуя, даже если на отдых собирается очень ценный сотрудник
| | Оплачиваемый больничный
| Освобождаться от работы при болезни своей или близкого родственника, за которым нужен неотлучный уход
| Оплачивать вынужденные дни пропуска, не отказывать в них
| | Курение на работе
| Возможность предаваться этой вредной привычке в специально отведённых местах
| Снабжать сотрудников специальными местами, оборудовать их необходимыми элементами и указательными знаками
| | Увольнение
| Покинуть предприятие в любой день по собственному желанию, уведомив руководство в письменном виде за 2 недели до запланированной даты
| Не препятствовать уходу, передать увольняющемуся сотруднику его трудовую книжку с необходимой записью и все денежные выплаты, охватывающие заработок и компенсацию за отпуск, если он не был использован
|
|
Археология
Биология
Генетика
География
Информатика
История
Логика
Маркетинг
Математика
Менеджмент
Механика
Педагогика
Религия
Социология
Технологии
Физика
Философия
Финансы
Химия
Экология
