Условия осуществления рабочего процесса

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3

Режим работы учреждения: ежедневно с 8-00 до 22-00. Специалисты работают в будние дни с 8-00 до 17-00, в остальное время – по скользящему графику.

Учебно-материальная база, благоустройство и оснащенность

Площадь помещения составляет 915,40 кв.м. Центр располагается в отдельно-стоящем двухэтажном здании.

Ключевым направлением в организации рабочего процесса является обеспечение безопасности учреждения. Помещения Центра оборудованы системой противопожарной сигнализации, а также в полной мере обеспечены первичными средствами пожаротушения и средствами индивидуальной защиты.

Административные кабинеты укомплектованы соответствующей мебелью и оснащены необходимым оборудованием: наглядными пособиями, в наличии имеются компьютеры, принтеры, ксероксы, сканеры, видеопроектор, фотокамера, музыкальное оборудование. Обеспеченность оборудованием составляет 95 %.

Администрация Центра считает своей первостепенной задачей заботу о формировании коллектива единомышленников, стремится открывать в коллегах самые лучшие качества, создавая возможности для развития и самореализации каждого.

Образовательный ценз:

Методическая работа с кадрами ведется регулярно и имеет положительные результаты. Сотрудники регулярно проходят курсы повышения квалификации и различные образовательные программы. Например, такие как:

– Обучение в сфере эффективного управления Молодежным центром;

– Курсы повышения квалификации для специалистов по работе с молодежью;

– Обучение в сфере закупок по 44-ФЗ;

- Обучение по охране труда, пожарному минимум, теплоустановкам и т.п.

Администрация Центра создает благоприятные условия для повышения образовательного уровня сотрудников через различные формы образования: дистанционные, очно-заочные, очные.

РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Флагманская программа «Мы развиваем»

В рамках флагманской программы создан муниципальный штаб, который включает в себя 16 активистов в возрасте от 14 до 19 лет.

В 2020 году в программе произошли изменения, ключевыми направлениями программы в г. Шарыпово стали:

1. Развитие урбанистики. В этом направлении силами активистов было сделано 68 «реальных дел», направленные на благоустройству территории. Ребята проводили субботники, покраски лавочек парковых зон, уборку парковых территорий от снега.
2. Трудовые отряды старшеклассников. В рамках данного направления была организована летняя занятость несовершеннолетних. За летний период к работе по муниципальным программам: «Отряд главы города Шарыпово», «Молодежь в 21 веке», и программам «СУЭК» и «Юнипро» было трудоустроено 139 подростков в возрасте от 14 до 17 лет, из них 16 человек категории СОП и профилактический контроль. По краевой программе «Трудовые отряды старшеклассников» было трудоустроено 70 подростков в возрасте от 14 до 17 лет из них категории СОП и профилактический контроль – 9 человек, многодетные семьи – 2 человека, неполная семья – 6 человек. В период трудоустройства бойцы благоустраивали парки, очищали береговые территории.
3. Поддержка деятельности студенческих отрядов. Данное направление реализует направление СО НКО «РСО». В рамках направления был создано Линейный студенческий отряд из 5 человек. Ребята отработали трудовой сезон. 3 из них (Осетров Никита, Султанова Регина, Юлуев Руслан) в г. Анапа в ДСОЛ «Морская волна». 1 боец, Егорова София, вошла в финал Межрегионального фестиваля творческой и музыкальной молодежи «Сияние».

По итогам 3-го квартала в рейтинге флагманских программ молодежной политики Красноярского края, команда г. Шарыпово занимает 1-е место.

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов