Загальні вимоги до організації практики

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 5Следующая ⇒

Студенти можуть проходити практику як на оплачуваних посадах управлінського та інженерно-технічного персоналу економічних служб, так і у якості стажерів, дублерів чи робітників відділів та служб підприємства.

Під час виробничої практики студент зобов’язаний:

- вивчити та суворо виконувати правила охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії;

- повністю виконувати завдання, передбачені програмою практики;

- підкорюватися діючим на підприємстві правилам внутрішнього трудового розпорядку;

- брати активну участь у корпоративному житті колективу підприємства;

- нести відповідальність за виконання роботи та її результатів на рівні зі штатними робітниками;

- вести щоденник практики, де записувати необхідний цифровий та інформаційний матеріал, основний зміст лекцій, бесід, тренінгів, що відбувалися під час практики;

- після завершення практики студент зобов’язаний здати залік на підприємстві, надати на кафедру письмовий звіт про проходження виробничої практики та щоденник практики.

Керівник практики від підприємства надає систематичні консультації, у разі необхідності, може бути командирований на підприємство для забезпечення проходження практики у відповідності з програмою практики. 

В обов’язки керівників практики від університету входять:

- підготовка студентів до від’їзду на практику та приїзду до місця практики;

- організація разом з керівниками практики від підприємства забезпечення студентів матеріалами, необхідними для написання звіту, аналізу виробничих ситуацій, що виникають на підприємстві;

- проведення систематичних консультацій за програмою практики;

- контроль виконання календарного графіку проходження практики та збору матеріалів для написання звіту.

В обов’язки керівника практики від підприємства входять:

- надання необхідних консультацій студенту у збиранні матеріалів для написання звіту;

- забезпечення проходження інструктажу з техніки безпеки та охорони праці;

- організація разом з керівником практики від університету проведення консультацій провідними фахівцями підприємства;

- контроль проходження практики студентами згідно з програмою практики;

- контроль дотримання студентами-практикантами виробничої дисципліни.

Календарний план-графік практики представлений у табл. 1.

Таблиця 1 – Календарний план-графік проходження виробничої бакалаврської практики

Збір даних рекомендується проводити методом ситуаційного аналізу. Його мета – зробити «фотопортрет» того стану, в якому на момент проведення аналізу знаходиться підприємство. Ситуаційний аналіз охоплює в комплексі всю діяльність підприємства та в кінцевому підсумку повинен привести до висування нових цілей, оцінки засобів їх досягнення, прийняття рішень, формування відповідних стратегій.

2 МЕТА, ЗАВДАННЯ ТА РЕЗУЛЬТАТИ ПРОХОДЖЕННЯ ВИРОБНИЧОЇ ПРАКТИКИ

Метою виробничої бакалаврської практики є формування у студентів професійних умінь і навичок щодо прийняття самостійних рішень під час професійної діяльності в реальних ринкових умовах; поглиблення та закріплення теоретичних знань; опанування студентами сучасних прийомів, методів та знарядь праці в галузі їх майбутньої професії; виховання у студентів потреби постійно поповнювати свої знання та творчо їх застосовувати в практичній діяльності.

Завдання виробничої практики. Під час виробничої практики студент повинен опанувати систему вмінь і набути навички щодо вирішення типових завдань відповідно до посад, які може обіймати випускник вищого навчального закладу, основним видом діяльності якого є управлінська діяльність.

Результатами виробничої практики є:

- проведення комплексного аналізу діяльності організації з використанням сучасних методик з позицій системного підходу;

- проведення наукових досліджень та впровадження їх результатів у практику діяльності підприємства;

- планування організаційних змін з урахуванням розроблених стратегій організаційного розвитку, у тому числі з використанням інструментарію реінжинірингу бізнес-процесів, реструктуризації та реорганізації;

- формування пропозицій щодо створення сприятливих умов для навчання та розвитку персоналу організації; заходів з оцінювання та стимулювання персоналу;

- дотримання професійної етики консультанта в процесі здійснення наукових досліджень на об’єкті практики, формування плідних консультант-клієнтних відносин тощо.

3 ЗМІСТ ВИРОБНИЧОЇ ПРАКТИКИ

3.1 Загальна характеристика підприємства

Виробнича бакалаврська практика передбачає ознайомлення зі станом організації роботи підприємства – об`єкта практики, здійснення аналізу основних показників його господарсько-фінансової діяльності за останній рік та розробку обґрунтованих пропозицій щодо удосконалення окремих аспектів його діяльності на майбутнє.

На першому етапі проходження виробничої бакалаврської практики студент має ознайомитись зі специфікою господарсько-фінансової діяльності підприємства-об`єкта практики, його організаційної структурою, станом управління діяльностю підприємства загалом.

Результатом такої роботи має стати відображення у звіті про проходження виробничої бакалаврської практики наступних питань:

- характеристика статусу підприємства (термін створення, форма власності, організаційно-правова форма господарювання, ступінь самостійності, місія підприємства, права та обов`язки підприємства, сфера діяльності, дотримання вимог щодо державної реєстрації та діяльності підприємства тощо);

- характеристика господарської діяльності (спеціалізація підприємства, переважні види бізнес-операцій, інші види діяльності);

- характер регулювання та контролю за діяльністю підприємства з боку держави (виконавчих органів, міністерств, відомств), стан дотримування державних вимог;

- характер управління діяльністю підприємства з боку власників (права власників, органи управління та контролю: вищий орган управління підприємством, орган нагляду та контролю за діяльністю підприємства, періодичність їх зборів, характер питань, що розглядаються);

- характер організації управління діяльністю підприємства (організаційна структура управління підприємством, характеристика окремих структурних підрозділів, їх функціонального призначення, прав, обов`язків, повноважень, характер регламентації діяльності окремих працівників підприємства (контракти, посадові інструкції тощо));

- характеристика інструктивних, нормативних і методичних матеріалів, які використовуються на підприємстві, їх якість та повнота.

3.2 Аналіз стану та результатів окремих напрямків діяльності підприємства - об`єкта практики

Основна мета цього етапу практики – оцінка якості управління та досягнутих результатів за окремими функціональними напрямами діяльності підприємства - об`єкта практики.

Результати такої роботи у звіті про проходження виробничої практики бакалаврів узагальнюються за наступною структурою:

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов