Какова должна быть Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 11Следующая ⇒

· Не менее 8 часов

· Не менее 12 часов

· Не менее 20 часов

· Не менее 40 часов

· Не менее 42 часов.

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

· В течение одной недели со дня, когда он узнал о нарушении своего права

· В течение одного месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права

· В течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

· В течение шести месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права

· В течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права

Подпись слушателя____________

ООО «УЦДПО «Профи СПб»

Итоговый тест

По программе «Охрана труда»

Билет № 8

Ф.И.О. Слушателя:____________________________________________________________________________

Организация:_________________________________________________________________________________

Должность :___________________________________________________________________________________

1. ДОЛЖЕН ЛИ НАХОДИТЬСЯ У РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОМПЛЕКТ ДЕЙСТВУЮЩИХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

· Да.

· Нет

С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНА ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?

· Не реже чем каждую неделю

· Не реже чем каждые полмесяца.

· Не реже чем каждый месяц

· По усмотрению работодателя

В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ СЛЕДУЕТ НАКЛАДЫВАТЬ ДАВЯЩИЕ ПОВЯЗКИ?

· Только при кровотечениях, если кровь пассивно стекает из раны

· Только после освобождения конечностей при синдроме сдавлевания

· В обоих вышеперечисленных случаях.

КАКИЕ ПЕРВООЧЕРЕДНЫЕ МЕРЫ ДОЛЖЕН ПРЕДПРИНЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ?

· Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию

· Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

· Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц

· Действия, указанные в пунктах 1 и 2

· Действия, указанные в пунктах 1-3.

МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЛИЦАМИ, ДОСТИГШИМИ ВОЗРАСТА ПЯТНАДЦАТИ ЛЕТ?

· Можно.

· Нельзя

Подпись слушателя____________

ООО «УЦДПО «Профи СПб»

Итоговый тест

По программе «Охрана труда»

Билет № 9

Ф.И.О. Слушателя:____________________________________________________________________________

Организация:_________________________________________________________________________________

Должность :___________________________________________________________________________________

ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ЕЕ РУКОВОДИТЕЛЬ?

· Включается.

· Не включается

· На усмотрение руководителя

· Включается по согласованию с Рострудинспекцией

МОЖНО ЛИ ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?

· Нельзя

· Можно.

РАЗРЕШАЕТСЯ ЛИ РАБОТА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ СМЕН ПОДРЯД ПРИ СМЕННОЙ РАБОТЕ?

· Не разрешается.

· Разрешается

КАКИЕ ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ К РАБОТНИКАМ?

· Замечание

· Выговор

· Строгий выговор

· Взыскания, указанные в пунктах 1 и 2.

· Взыскания, указанные в пунктах 1-3

КАКИМ МОЖЕТ БЫТЬ СРОК ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ?

· Срок испытания не может превышать двух недель

· Срок испытания не может превышать одного месяца

· Срок испытания не может превышать двух месяцев

· Срок испытания не может превышать трех месяцев.

· Срок испытания не ограничен

Подпись слушателя____________

ООО «УЦДПО «Профи СПб»

Итоговый тест

По программе «Охрана труда»

Билет № 10

Ф.И.О. Слушателя:____________________________________________________________________________

Организация:_________________________________________________________________________________

Должность :___________________________________________________________________________________

ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРОГУЛОМ?

· Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более часа подряд в течение рабочего дня

· Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более двух часов подряд в течение рабочего дня

· Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня

· Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

· Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману