Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Рабочее время и время отдыха. Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правиламиСодержание книги
Поиск на нашем сайте Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. По продолжительности рабочее время подразделяется на следующие виды: 1. Нормальное; 2. Сокращенное; 3. Неполное. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: ̵ для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; ̵ для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; ̵ для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы – не более 35 часов в неделю; ̵ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю; ̵ для учащихся образовательных учреждений, работающих в свободное от учебы время – 12 часов; ̵ для педагогических работников – 36 часов; ̵ для медицинских работников – 39 часов. Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время представляет собой часть полной меры продолжительности труда, в отличие от сокращенного рабочего времени. Неполное рабочее время может быть трех видов: 1. неполный рабочий день (сокращается количество рабочих часов в день), 2. неполная рабочая смена (сокращается количество рабочих часов течении смены), 3. неполная рабочая неделя (сокращено количество рабочих дней). Установить неполное рабочее время возможно двумя способами: 1. по соглашению сторон и при приеме на работу и в дальнейшем; 2. работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день, неполную смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; также работодатель обязан создавать инвалидам условия труда в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: ̵ для работников от 14 до 15 лет – 4 часа; ̵ для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов; ̵ для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов; ̵ для обучающихся в свободное время учащихся в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа; ̵ в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа; ̵ для работников занятых во вредном производстве при 30 часовой рабочей недели – 6 часов, при 36 часовой рабочей недели – 8 часов (ст. 94 ТК РФ). Работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Законодатель устанавливает ограничение для привлечения работника к работе (смене) в ночное время - она должна быть сокращена на один час. К работе в ночное время не допускаются: 1. беременные женщины; 2. работники, не достигшие возраста 18 лет. Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.
|
||
|
Последнее изменение этой страницы: 2021-05-12; просмотров: 76; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.216.156 (0.006 с.) |