Тема 5. Оплата труда на предприятии

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 6Следующая ⇒

129) Заработная плата (оплата труда работника) – денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свой труд

130) Функции заработной платы:

1. воспроизводительная

2. мотивационная

3. регулирующая

4. распределительная

131) Номинальная заработная плата – сумма, начисляемая за труд работника

132) Реальная заработная плата – покупательная способность номинальной зп, кол-во тов. И услуг, которые можно приобрести за номинальную зп

133) Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (5554 руб)

134) Тарифная система оплаты труда – оплачивается то время, которое работник фактически отработал

135) Элементы тарифной системы оплаты труда: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки, тарифные коэффициенты и районные коэффициенты

136) Тарифно-квалификационные справочники - систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях. Он содержит необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим.

137) Тарифная ставка - выражают абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени. Исходной базой для определения тарифных ставок по разрядам является тарифная ставка 1 разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда.

138) Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

139) Тарифная сетка - представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Они устанавливают соотношение в оплате труда в зависимости от сложности труда и уровня квалификации работников.

140) Надтарифные условия оплаты труда:

1. Доплаты и надбавки к зп

2. Доплаты за сокращенную продолжительность ежедневной работы

3. Доплаты за сверхурочную работу

4. Доплаты за работу в выходные и праздничные дни

5. Доплаты за работу в ночное время

6. Доплаты за условия труда

7. Доплаты при выполнении работ разной квалификации

141) Компенсационные выплаты - производимое в предусмотренных законом случаях возмещение рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность.

142) Стимулирующие выплаты - могут быть установлены:

за высокую квалификацию;

 профессиональное мастерство;

 стаж работы в организации;

 знание иностранных языков и др.

143) Формы тарифной системы оплаты труда:

Сдельная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда

144) Сдельная форма оплаты труда - заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции

145) Повременная форма оплаты труда - при которой заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время

146) Системы сдельной формы оплаты труда:

1. Прямая сдельная система

2. Сдельно- премиальная оплата труда

3. Сдельно-прогрессивная оплата труда

4. Косвенно-сдельная оплата труда

5. Аккордная система оплаты труда

147) Системы повременной формы оплаты труда:

1. Простая повременная система

2. Повременно-премиальная система оплаты труда

3. Окладная система

4. Контрактная оплата труда

148) Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда: труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведен-ной продукции (операций) по формуле: ЗПпр.сд. = Рсд * В,  где Рсд – сдельная расценка, руб.; В – количество (объем) произведенной продукции, в натур. ед

149) Прямая коллективная сдельная система оплаты труда – заработок каждого работника зависит от конечного результата работы всего коллектива

150) Сдельно-премиальная система оплаты труда: работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы: ЗПсд.прем. = ЗПпр.сд + РП, или ЗПсд.прем. = ЗПпр.сд * (1 + Ппр / 100), где РП - премия за выполнение (перевыполнение) уста-новленных показателей, руб.; IIпр - процент премии за выполнение показателей преми-рования.

151) Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы выработки, а сверх нормы - по повышенным расценкам: ЗПсд.прог. = Рсд * Вбаз + Рсд1 * (Вфакт – Вбаз),  где Рсд, Рсд1 – сдельная расценка за единицу продукции со-ответственно в пределах и сверх установленных норм выработки, руб.; Вбаз, Вфакт – плановый (нормативный) и фактический объем продукции.

152) Аккордная система оплаты труда: общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда.

153) Простая повременная система оплаты труда: начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время: ЗПповр = Чст * Т,  где Т - фактически отработанное количество часов в месяце.

154) Повременно-премиальная система оплаты труда: сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников

155) Бестарифная система оплаты труда - заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения

156) Оплата труда на комиссионной основе - размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки и других показателей, характеризующих эффективность работы подразделения и (или) организации в целом.

157) Оплата за неотработанное время:

1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков

2. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях

3. Оплата на период обучения работника, отправленного на повышение квалификации

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности