Гбу РК «центр профессиональной реабилитации инвалидов»

↑

▷ Содержание

Стр 1 из 3Следующая ⇒

ГБУ РК «Центр профессиональной реабилитации инвалидов»

План конспект практического занятия по дисциплине:

ВД.03 ОСНОВЫ ПОИСКА РАБОТЫ И ТРУДОУСТРОЙСТВА

на тему: «Собеседование при приёме на работу».

Преподаватель

 Соломатин Е.С.

Евпатория - 2020

План выполнения и оформления

Практической работы № 9

Собеседование при приёме на работу.

Дата проведения занятия: «29» апреля 2020 год                              № занятия: 25

Продолжительность – 1 час

Группа: 16199 Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин.

Здравствуйте, уважаемые слушатели!

Сегодня целью нашего занятия будет подготовка к собеседованию, мы рассмотрим типичные ошибки и научимся правильно вести диалог с вашим будущим работодателем. Давайте подумаем, что такое собеседование и как к нему подготовиться.

Цели:

- изучить схему собеседования и прояснить суть вопросов, чаще всего задаваемых на собеседовании с работодателем; подчеркнуть ошибки при собеседовании для их предотвращения;

- создать условия для адекватной оценки слушателями своих сильных и слабых сторон и тщательной подготовки к собеседованию с работодателем.

Средства обучения:

- компьютер, тетради, ручки;

- Приложение 1. Текст презентации на тему: «Собеседование при приеме работу»;

- Приложение 2. Вопросы, которые могут задать на собеседовании.

- Домашнее задание:составьте и напишите список наиболее частых ошибок при собеседовании.

Порядок выполнения работы:

1. Проработать материал, используя текст презентации на тему «Собеседование при приеме на работу» (Приложение 1.), Вопросы, которые могут задать на собеседовании (Приложение 2.);

2. Домашнее задание: составьте и напишите список наиболее частых ошибок при собеседовании.

Форма контроля выполнения практической работы при обучении с использованием ДОТ:

Выполненная работа предоставляется и отправляется преподавателю в виде отдельного файла либо фото выполненной работы.

Приложение 1. Текст презентации.

Собеседование является достаточно распространенным методом при приеме на работу и предполагает, прежде всего, выяснение информации о соискателе (работнике) в ходе личного контакта.

Помимо беседы при оценке будущего работника могут быть использованы:

§ анализ представленных документов,

§ отзывов и рекомендаций,

§ образцов работ,

§ тестирование способностей, личных качеств, знаний, умений, профессиональной компетенции.

Шаги по подготовке к собеседованию:

§ Уточнение целей

§ Фокусирование своих сильных сторон

§ Сбор информации о предприятии

§ Подготовка документов

§ Подготовка к ответам на вопросы

§ Оттачивание имиджа

§ Создание позитивного настроя

Документы необходимые при приеме на работу:

§ Копия паспорта, стр.2, 3, 5;

§ Копия справки МСЭ;

§ Копия индивидуальной программы реабилитации;

§ СНИЛС;

§ Документы об образовании;

§ Индивидуальный налоговый номер - ИНН (при наличии);

§ Военный билет (для мужчин) и приписной лист (при наличии);

§ Трудовая книжка;

§ Личная медицинская книжка (при необходимости);

§ Справка об отсутствии судимости для некоторых профессий.

 «Встречают по одежке».

Встречают у нас, как известно, по одежке. «Одежка» соискателя - это умение правильно себя подать, произвести впечатление на собеседовании, ненавязчиво доказать, что именно вы – подходящий кандидат на данную должность.

Однако соискатели, к сожалению, очень часто допускают ошибки, которые не позволяют им устроиться на работу.

Типичные ошибки:

Опоздание.

Приезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени. Предварительно уточните маршрут и порядок входа в здание, этаж, номер офиса и т.д. В крайнем случае, попав в пробку, обязательно позвоните и объясните ситуацию.

    2. Неподходящая одежда и внешний вид.

Первое впечатление на собеседовании происходит в первые несколько секунд. Одевайтесь более консервативно, чем обычно, а главное чисто и аккуратно. Не забудьте про прическу, зубы, ногти и дезодорант. Минимум обнаженного тела, голых животов; ничего особо модного, даже если вам всего 20…

Ложь.

Соврать и приукрасить – очень заманчиво. Но это не работает. Во-первых, все тайное станет явным. Во-вторых, испытательный срок в любом случае покажет ваши истинные качества.

    15. Забыть об обратной связи.

Уходя, поинтересуйтесь и договоритесь о дальнейших взаимных действиях. Придя домой, напишите электронное письмо, выразите признательность за уделенное время и приятную беседу, выразите надежду на благоприятный исход, сообщите какие-либо факты, о которых забыли или не успели сообщить во время собеседования. Позвоните через несколько дней сами, узнайте результат.

Попытка не пытка…

§ Даже если вас не приняли - не беда. С каждым собеседованием будет расти ваш опыт и умение презентовать себя правильно.

§ Проанализируйте, что стало причиной неудачи: недостаточная квалификация, завышенная самооценка, плохой внешний вид и угрюмость или просто опоздание на собеседование.

§ Собираясь на следующее собеседование, постарайтесь подготовиться получше.

§ Если работодатель на прощание дает вам полезные советы о том, что вам стоит изменить в себе или своем поведении - не обижайтесь, а внимательно их выслушайте. Пригодится в следующий раз!

Лучше подготовиться к собеседованию поможет список типичных вопросов, которые вам может задать работодатель (Приложение 2).

Приложение 2.

Вопросы, которые могут задать на собеседовании:

1) Расскажите о себе.

Вариант ответа:

2) Выполняли ли Вы такую работу раньше? (Есть ли у Вас опыт подобной работы?

Вариант ответа:

3) Почему хотите работать в нашей компании?

Вариант ответа:

4) По какой причине оставили предыдущую работу?

Вариант ответа:

5) Как Вы представляете себе свои служебные обязанности?

Вариант ответа:

6) Чем Вас привлекает работа в данной должности?

Вариант ответа:

7) Почему мы должны принять именно Вас?

Вариант ответа:

8) В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Вариант ответа:

9) Каковы Ваши слабые стороны?

Вариант ответа:

10) Какова Ваша цель в работе?

Вариант ответа:

11) Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Вариант ответа:

12) На какую зарплату Вы рассчитываете?

Вариант ответа: 

13) Каковы Ваши успехи?

Вариант ответа:

14)  Как относитесь к перестройкам и переменам?

Вариант ответа:

15) Готовы ли Вы к командировкам?

 Вариант ответа:

16) Насколько быстро можете адаптироваться в новых условиях?

 Вариант ответа:

17) Что главное для Вас - деньги или работа?

 Вариант ответа:

18)  Как у Вас со здоровьем?

 Вариант ответа:

19) Когда Вы можете приступить к работе?

 Вариант ответа:

20) Есть ли у Вас какие-то вопросы?

 Вариант ответа:

Я надеюсь, что в итоге нашего занятия вы сможете хорошо подготовиться к собеседованию, и это поможет обрести желаемую должность.

Удачи в поиске работы вашей мечты!

Домашнее задание: составьте и напишите список наиболее частых ошибок при собеседовании.

Преподаватель: Соломатин Евгений Сергеевич.

29.04.2020г.

ГБУ РК «Центр профессиональной реабилитации инвалидов»

План конспект практического занятия по дисциплине:

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология