Особенности регулирования труда лиц, сочетающих работу с обучением

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 29 из 42Следующая ⇒

Боричевская Елизавета, Абдрахманова Аяна, Шелудько Виталина

Учебный отпуск – это вид отпуска, предоставляемый сотрудникам, совмещающим работу с обучением, для итоговой, промежуточной аттестации, защиты диссертации, диплома законодательством преду­смотрены учебные отпуска.

Общие вопросы

Влияет ли форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) на оплату учебного отпуска?

Если работник обучается по очной форме обучения, то учебный отпуск не оплачивается, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок.

Сколько необходимо проработать в организации для того, чтобы получить учебный отпуск?

Учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько в организации проработал работник, совмещающий работу с обучением.

Можно ли получить учебный отпуск как по основному месту работы, так и по совместительству?

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Какие существуют гарантии и компенсации работникам, которые совмещают работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации различных программ?

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации различных программ, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Могут ли работники, которые совмещают работу с обучением, к дополнительным отпускам присоединить ежегодные оплачиваемые отпуска?

По соглашению между работодателем и работником к дополнительным отпускам могут быть присоединены ежегодные оплачиваемые отпуска.

Предоставляются ли дополнительные дни отпуска, если работник обучается одновременно в двух высших образовательных учреждениях?

Если работник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них.

Какие критерии необходимы для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения заработной платы?

Образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию;

Работник получает впервые образование соответствующего уровня;

Справка-вызов (сроки отпуска указываются в образовательном учреждении);

Работник успешно (без академической задолженности) учится в образовательном учреждении.

Где можно найти форму справки-вызова для высших учебных заведений?

Приказ Минобразования РФ от 13.05.2003 года №2057.

Где можно найти форму справки-вызова для средних специальных учебных заведений?

Приказ Минобразования РФ от 17.12.2002 года №4426.

Какой трудовой договор может быть заключен со студентом, обучающимся по очной форме обучения?

Со студентом, обучающимся по очной форме обучения, может быть заключен трудовой договор - как срочный, так и на неопределенный срок.

Критерии работников

1. Работники, совмещающие работу с обучением в высших образовательных учреждениях, по заочной и очно-заочной формам обучения

Отпуска «с сохранением» и «без сохранения» среднего заработка

Сколько дополнительных дней отпуска с сохранением среднего заработка могут получить работники, совмещающие работу с обучением?

Предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка работникам, которые совмещают работу с обучением:

для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней;

для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев.

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов