Характеристика коллективного договора

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 7Следующая ⇒

В соответствии с Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях» коллективный договор – это локальный нормативно-правовой акт, заключаемый на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от их форм собственности и хозяйствования в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся и собственников предприятий, учреждений, организаций.

В современных условиях коллективный договор становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях и призван служить как бы трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием. Коллективный договор определяет условия труда, условия оплаты труда, социальные гарантии для работников и т.д.

Сторонами коллективного договора являются: с одной стороны – собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган, а с другой стороны – профсоюзный или другой уполномоченный на представительство трудовым коллективом орган (а при их отсутствии – представители трудящихся, избранные и уполномоченные трудовым коллективом).

Содержанием коллективного договора являются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых и социально-экономических отношений, в частности: изменению в организации производства и труда; обеспечению занятости; нормированию и оплате труда, установлению формы, системы, размеров заработной платы; установлению гарантий, компенсаций, льгот; режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха; условиям и охране труда, обеспечению культурного, медицинского обслуживания и др.

Заключению коллективного договора предшествуют переговоры коллективные. В этих переговорах, как правило, заинтересованы как работники, так и работодатели. Для их ведения и подготовки проекта коллективного договора стороны образуют рабочую комиссию. Решением сторон определяются ее состав, сроки, место проведения и повестка дня переговоров. При ведении переговоров представители работников имеют право проводить в поддержку своих требований собрания, митинги, пикетирование, демонстрации, но в нерабочее время и без нарушения деятельности организации. В случае возникновения разногласий составляется протокол разногласий и создается примирительная комиссия для их преодоления. Примирительная комиссия – орган, предназначенный для выработки решения, которое может удовлетворить стороны коллективного трудового спора (конфликта), и состоящий из представителей сторон. Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и выполняется в порядке и сроки, установленные этим решением.

Разработанный проект коллективного договора обсуждается в трудовом коллективе и выносится на рассмотрение общего собрания (конференции) трудового коллектива. После одобрения проекта собранием (конференцией) он подписывается уполномоченными представителями сторон не позднее, чем через 5 дней с момента его одобрения.

Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации местными органами государственной исполнительной власти и вступают в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем.

Все условия коллективного договора могут лишь улучшать, по сравнению с действующим законодательством, условия труда работников. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, считаются недействительными.

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология