Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Межкультурное взаимодействие в организации. Толерантность как составляющая межкультурного взаимодействияСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Для нашей страны - многонациональной, многоконфессиональной и поликультурной - проблема межкультурного взаимодействия очень актуальна. В окружающем мире, а порой и в быту, мы наблюдаем проявления культурной нетерпимости и даже межэтнической агрессии, а в политической жизни к этим явлениям добавляется еще и экстремизм. Только развитие и воспитание толерантности способствует сближению и взаимодействию национальных культур. Напротив, противопоставление национальных интересов и особенностей ведет к разобщению и конфликтам. Термин «толерантность» происходит от латинского tolerantia и переводится как терпимость, т.е. терпимость к иного рода взглядам, нравам, привычкам. Толерантность означает уважение, принятие и правильное понимание других культур, способов самовыражения и проявления человеческой индивидуальности. Проявление толерантности вовсе не означает терпимости к социальной несправедливости, отказа от своих убеждений или уступки чужим убеждениям, а также навязывания своих убеждений другим людям. Это просто проявление уважения к иному, непохожему, самобытному и т.д. Формирование толерантного взаимодействия в обществе (коллективе) – сложный и длительный процесс налаживания как межличностных коммуникаций, так и построения делового взаимодействия внутри организации (коллектива). В последние десятилетия интерес к данной проблеме обостряется в связи с изменением мировой и региональной социокультурной ситуации, возникает необходимость корректного решения вопросов сложной системы «человек - человек». Жить в обществе означает служить общественным целям, но сегодняшний мир слишком часто демонстрирует нетерпимость, сегодня противостояние вдруг проявилось в общественном поведении, в движениях, в средствах массовой информации. Теперь примирение враждующих сторон и восстановление социального мира стало одним из самых сложных в человеческом сообществе процессов. Именно поэтому все более значимой целью общества становится воспитание толерантности у подрастающего поколения как условия, способствующего эффективному межкультурному, межэтническому взаимодействию как «здесь и сейчас», так и в перспективе. Толерантность является необходимой и основной ценностью для реализации прав человека и достижения мира. В своей простейшей и основной форме толерантность - это признание за другими права на уважение их личности и самоидентичности. Таким образом, важнейшая цель воспитания толерантности заключается в подтверждении ценности человеческого достоинства и неприкосновенности каждой отдельной личности. Рассмотрим разные подходы к пониманию толерантности. Во-первых, в разных языках в зависимости от исторического опыта народов оно имеет разное значение. Так, в английском языке под толерантностью понимают «готовность и способность без протеста воспринимать личность или вещь». Во французской - «уважение свободы другого, его мысли, поведения, политических и религиозных взглядов». В политическом плане толерантность выступает как готовность власти допускать инакомыслие в обществе и даже в своих рядах, разрешать в пределах конституции деятельность оппозиции, способность достойно признавать свои поражения в политической борьбе. Итак, толерантность является важнейшим условием нахождения компромиссов, преодоления конфликтов при несовпадении традиций, обычаев, привычного стиля поведения, даже внешнего вида. И даже когда невозможно взаимопонимание, толерантность в этом случае выступает как уважение к другому, к тому, кого трудно понимать и с кем трудно взаимодействовать, но это ни в коем случае не означает перехода к конфронтации и конфликтам. Толерантность является личностной характеристикой, и как моральное качество она выражается в стремлении достичь взаимного понимания и согласования различных интересов и точек зрения без применения чрезвычайных мер принуждения. Существует также понятие противоположное толерантности - дискриминация. Толерантное общество формируется из отдельных личностей, способных терпимо воспринимать непохожих на них людей. Поэтому толерантность как тип индивидуальных и общественных отношений в условиях социальных и культурных различий, как терпимость к чужим мнениям, верованиям и формам поведения можно рассматривать как один из основных признаков цивилизованности, уровня культуры, обязательное условие межэтнического, поликультурного взаимодействия. Построение толерантных отношений начинается практически с первых этапов человеческой жизни: взаимодействия в детских учреждениях, школьных классах, студенческих группах, трудовых коллективах, которые являются поликультурными. И именно толерантность как качество личности может помочь в предупреждении конфликтов в отношениях между людьми разных национальностей и культур. Можно даже сказать, что толерантность означает готовность человека к взаимопониманию и дальнейшей успешной социализации в обществе. Поликультурная среда – пространство, в котором проявляются и взаимодействуют различные культуры. К основным понятиям, определяющим межкультурное взаимодействие в коллективах, можно отнести: социализацию как процесс адаптации человека к жизни в обществе; компетентность – способность и умение человека решать жизненные и профессиональные задачи; культурную компетентность - способность и умение человека понимать, уважать культуру других народов во взаимодействии с ними в разных обстоятельствах и ситуациях; социальную компетентность – способность человека решать задачи и проблемы, связанные с жизнью в обществе, умение выстраивать свое поведение с учетом ожиданий и представлений других людей; коммуникативную компетентность как способность и реальную готовность к речевому общению, адекватную целям, сферам и ситуациям общения; информационную компетентность - способность и умение человека использовать информацию и информационные технологии для решения жизненных и профессиональных задач; национальную идентичность (национальное самосознание) – разделяемое всеми гражданами представление о своей стране, ее народе, чувство принадлежности к своей стране и народу.
|
||
|
Последнее изменение этой страницы: 2021-05-27; просмотров: 445; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.216.196 (0.009 с.) |