Заглавная страница
Избранные статьи
Случайная статья
Познавательные статьи
Новые добавления
Обратная связь
FAQ
Написать работу

ТОП 10 на сайте

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Техника нижней прямой подачи мяча.

Франко-прусская война (причины и последствия)

Организация работы процедурного кабинета

Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний

Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Обработка изделий медицинского назначения многократного применения

Образцы текста публицистического стиля

Четыре типа изменения баланса

Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву

Мы поможем в написании ваших работ!

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Влияние общества на человека

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Практические работы по географии для 6 класса

Организация работы процедурного кабинета

Изменения в неживой природе осенью

Уборка процедурного кабинета

Сольфеджио. Все правила по сольфеджио

Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления

Главная Избранные Случайная статья Познавательные Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу

Тема 2. Эволюция управленческой мысли

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 5Следующая ⇒

2.1. Эволюция научной мысли о процессе управления.

НАУЧНАЯ ШКОЛА	ВЫДАЮЩИЕСЯ ПРЕДСТАВИТЕЛИ	ВКЛАД В РАЗВИТИЕ НАУКИ
КЛАССИЧЕСКАЯ ШКОЛА	Г.Гант (1908) Ф. Тейлор (1911) А.Файоль (1916) Дж. Муни и А. Рейли (1931) Л. Урвик (1943) и др.	Научное управление, система контроля, хронометраж, изучение движений, функции управления, административная теория
ПОВЕДЕНЧЕСКАЯ ШКОЛА	Э. Мэйо (1927) М. Фоллетт (1930) П. Друкер (1945) Д. Макгрегор (1960) К. Арджирис (1947) Ф. Герцберг Р. Лайкерт (1961)	Социологическая концепция групповых устремлений. партисипативный подход. упор на психологию, социальную психологию и исследования человеческих отношений в теории организаций. широкосистемная теория организации.
ШКОЛА НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ (КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ШКОЛА)	Чермен (1957) Марч и Саймон (1959) Форростер (1961) Райфа (1968)	Исследование операций. моделирование. теория игр. теория решений. математические модели. информационные технологии.

2.2. Управление:системный и ситуационный подход.

2.2.1.СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД - универсальные понятия и методы исследования организации с учетом внутреннего многообразия, целостности, органической взаимосвязи элементов и внешней среды.

Методология стратегического управления.

2.2.2.СИТУАЦИОННЫЙ ПОДХОД - отрицает существование универсальных способов управления, пытается использовать в различных ситуациях различные методы управления.

2.2.3. ПРОЦЕССНЫЙ ПОДХОД -

2.3. Американская и японская модели управления: сравнительный анализ

2.4. Развитие отечественной науки управления.

2.4.1.Становление науки управления в СССР (20е годы).

2.4.1.1.Научная организация труда ("НОТ")

2.4.1.2

Богданов А.А. (1873– 1928)	«Всеобщая организационная наука» (тектология)
Гастев А.К. (1882–1941)	Методология «узкой базы», «социальная инженерия»
Ерманский О.А. (1866–1941)	Концепция «физиологического оптимума». Психофиологический подход к управлению.
Керженцев П.М. (1881–1940)	Комплексный подход к управлению
Витке Н. А.	Социально – психологические аспекты управления. Административная концепция («Русский файолизм»).

2. 4.2. Советская наука управления в 30-50е годы

· "Спад" теоретических исследований

· Обоснование административной модели управления

2.4.3. Дискуссии о предмете науки управления в 60-70е годы

· организационно-кибернетическая концепция

· юридическая концепция

· политэкономическая концепция

· комплексный подход к управлению

2.4.4. Возрастание роли управления в 80-90е годы

- концепция совершенствования практики управления предприя-

тием и народным хозяйством.

2.5. Особенности и факторы формирования современной системы управления в России.

Тема 3. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ

Организация

Организация - группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.

Типы организаций:

организация

формальная

организация

неформальная

организация

простая

сложная

Общие характеристики организации:

¨ цели

¨ ресурсы

¨ технология

¨ люди

¨ горизонтальное разделение труда

¨ вертикальное разделение труда

¨ зависимость от внешней среды

¨ необходимость управления.

Взаимосвязь внутренних переменных организации

Уровни управления

Высшее звено управления

Среднее звено управления

Низовое звено управления

3.2. Внешняя среда организации

ФАКТОРЫ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ
Среда прямого воздействия	Среда косвенного воздействия
¨ трудовые ресурсы ¨ поставщики ¨ законы и учреждения государственного регулирования ¨ потребители ¨ конкуренты	¨ состояние экономики ¨ НТП ¨ социокультурные и политические изменения ¨ влияние групповых интересов ¨ существенные для организации события в др. странах

Характеристики внешней среды:

¨ взаимосвязанность факторов

¨ сложность

¨ подвижность

¨ неопределённость.

⇐ Предыдущая 123 4 5 Следующая ⇒

Познавательные статьи:

Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности

Последнее изменение этой страницы: 2021-04-20; просмотров: 105; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.216.198 (0.006 с.)