Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ:  Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия ЭкологияТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву 
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Специальная оценка условий трудаСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) является инструментом для достоверного определения условий труда на рабочих местах, направленным на приведение условий труда на рабочих местах к нормативным требованиям. Проведение СОУТ на рабочих местах в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации является обязанностью работодателя. Проведение СОУТ регулируется федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон о специальной оценке). На основании положений статьи 216 Трудового кодекса Российской Федерации Минсоцполитики УР в рамках государственного управления охраной труда на территории Удмуртской Республики осуществляет сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда и формирует банк данных существующих условий труда в Удмуртской Республике (далее – мониторинг). В Удмуртской Республике в 2019 году по данным ГУ – РО ФСС по УР общее количество рабочих мест составило 398 886. По данным ФГИС СОУТ по состоянию на 31.12.2019 (за период с 2015 – 2019) в Удмуртской Республике (Рисунок 13, Таблица 8): - общее количество организаций, в которых проведена специальная оценка условий труда, составило 11 765 организаций; - общее количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, составило 312 114; - общее количество работников, на рабочих местах которых проведена специальная оценка условий труда, составило 444 856 работника.
Рисунок 13 – Количество организаций Удмуртской Республике, в которых проведена специальная оценка условий труда за 2015-2019 годы
Мониторинг условий труда показал неоднородность сложившейся ситуации. В ряде организаций Удмуртской Республике объем проведенной оценки условий труда достигал 80 – 100 %, но есть организации, где данные работы не выполнены или выполнены в неполном объеме.
Таблица 8 – Основные показатели мониторинга условий труда в Удмуртской Республике (в 2015 - 2019 годы)
*Данные по результатам мониторинга результатов проведения специальной оценки условий труда, проводимого Министерством труда и миграционной политики Удмуртской Республики; **Данные ФГИС
Количество работников, занятых на рабочих местах с оптимальными и допустимыми условиями труда составило 77,6 % от общего количества работников, на рабочих местах которых проведена СОУТ. Количество работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными производственными факторами составило 22,4 % (Рисунок 14).
Рисунок 14 – Доля рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда в организациях Удмуртской Республики, в % По результатам СОУТ работникам устанавливаются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Рисунок 15).
Рисунок 15 – Доля работников, получающих компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда от общего числа работников, на рабочих местах которых проведена СОУТ, %
В 2019 году снизилась занятость работников во вредных условиях труда, соответственно снизилась доля работников, имеющих право на получение гарантий и компенсаций. По данным Удмуртстата, отмечается снижение доли работников, получающих следующие виды гарантий и компенсаций: дополнительный отпуск (снижение составило 7,7 %), со кращенную продолжительность рабочего времени (снижение составило 1 0,7 %), выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов (снижение составило 2 %) (Таблица 9).
Таблица 9 – Доля работников, получающих различные виды компенсаций (по данным Удмуртстата), %
2019 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| дополнительный отпуск | 23 | 21,9 | 20,6 | 20,7 |
19,1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| повышенная оплата труда | 30,1 | 32,2 | 32 | 35 |
35,8 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| выдача молока или других равноценных пищевых продуктов | 15,1 | 11,5 | 11,4 | 9,9 |
9,7 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| досрочное назначение пенсии | 13,5 | 13,6 | 13,9 | 13,4 |
13,7 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| сокращенный рабочий день | 2,7 | 3,3 | 2,9 | 2,8 |
2,5 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| лечебно-профилактическое питание | 1,1 | 0,4 | 0,3 | 0,3 |
0,3 |
Доля женщин, получающих компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях, снизилась на 12,3 % (с 29,3 % до 25,7 %) (Рисунок 16).
Рисунок 16 – Доля женщин, получающих компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, (по данным Удмуртстата), %
Министерством социальной политики и труда Удмуртской Республики проводились совещания, семинары, круглые столы по вопросам организации и проведения СОУТ, а также осуществлялось активное взаимодействие с аккредитованными организациями и экспертами на проведение СОУТ.
В 2019 году осуществляли деятельность по проведению СОУТ 8 организаций, зарегистрированных в Удмуртской Республике и аккредитованных на проведение СОУТ.
Условия труда работающих
В Удмуртской Республике в 2019 году по данным Удмуртстата удельный вес работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, снизился относительно уровня предыдущего года и составил 39,9 % (в 2018 – 40,2 %).
По удельному весу работников организаций, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от общей численности работников среди регионов Приволжского Федерального округа в 2019 году Удмуртская Республика занимает 9 место.
Доля работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда за период с 2015 по 2019 годы представлена на Рисунок 17.
Рисунок 17 – Доля работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, %
В 2019 году в сравнении с 2018 годом снизилась доля работников с вредными и (или) опасными условиями труда, занятых под воздействием факторов производственной среды (Рисунок 18):
- химического фактора (с 9,6 % до 9,5 %);
- аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (2,8 % ДО 2,7 %);
- световой среды (с 4,0 % до 3,0 %);
- микроклимата (с 2,9 % до 2,8 %);
- неионизирующего излучения (с 0,7 % до 0,6 %);
- тяжести трудового процесса (с 22,6 % до 21,9 %);
- напряженности трудового процесса (с 3,0 % до 2,7 %);
- тяжести трудового процесса (с 22,6 % до 21,9 %).
В то же время увеличилась доля работающих, занятых под воздействием факторов производственной среды (Рисунок 18):
- общей и локальной вибрации (с 4,1 % до 4,5 %);
- шума, ультразвука, инфразвука (с 19,2 % до 20 %).
Доля работников, занятых в условиях воздействия факторов производственной среды: биологического и ионизирующего излучения, сохранилась на прежнем уровне.
Рисунок 18 – Доля работающих, занятых под воздействием вредных производственных факторов и факторов трудового процесса, %
В 2019 году в сравнении с 2018 годом снизилась доля женщин, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на 5,8 % и составила 26,2 %, (Рисунок 19).
Рисунок 19 – Доля женщин, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, %
В 2019 году в сравнении с 2018 годом уменьшилась доля женщин, работающих под воздействием следующих факторов производственной среды:
- химического фактора (с 6,9 % до 6,8 %);
- биологического фактора (с 1,2 % до 1,1 %);
- аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (с 1,7 % до 1,4 %);
- общей и локальной вибрации (с 0,9 % до 0,8 %);
- ионизирующего излучения (с 0,2 % до 0,1 %);
- микроклимата (охлаждающего, нагревающего) (с 2,2 % до 1,7 %);
- световой среды (с 3,9 % до 2,9 %);
- тяжести трудового процесса (с 13,5 % до 12,4 %).
Увеличилась доля женщин, работающих под воздействием факторов производственной среды:
- шума, ультразвука, инфразвука (с 10,4% до 10,6%);
- напряженности трудового процесса (с 1,9 % до 2,1 %).
|
| Поделиться: |
