Расчет годового фонда заработной платы

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 17 из 19Следующая ⇒

В данном разделе рассчитываем годовой фонд заработной платы и среднюю заработную плату для отдельных категорий работников.

Исходными данными для расчетов являются: численность работающих по профессиям и специальностям, тарифные разряды и ставки рабочих, эффективный фонд рабочего времени на одного рабочего, должностные оклады руководителей, специалистов.

Различают основную и дополнительную заработную плату. Основная зарплата представляет собой оплату за фактически отработанное время и включает в себя тарифный фонд, премиальные, доплаты за работу в ночное и вечернее время, в праздничные дни и за бригадирство. Тарифный фонд Ф_т определяют по формуле

Ф_т = Ч_сп·С_ч·Т_эф ,, ( 6.17)

где Ч_{сп -} списочная численность рабочих; С_{ч -} часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.; Т_{эф -} эффективный фонд рабочего времени, ч. Районный коэффициент и северная надбавка составляют 60%. Премии основным рабочим выплачиваются в размере 30 % от тарифного заработка, вспомогательным рабочим - 20 % от тарифного заработка, руководителям - 40 % от оклада, специалистам - 30 % от оклада, служащим - 20 % от оклада.

Доплата за вечернее время работы (с 18: 00 до 22: 00) составит 20 % от тарифной ставки за отработанное время, доплата за ночное время (с 22: 00 до 6: 00) - 40 % от тарифной ставки за отработанное время.

Отработанное время определяем путем деления количества часов, приходящихся на вечернее или ночное время, соответственно, к общему количеству отработанного времени за день или сутки, при непрерывном режиме работы коэффициент доплаты за вечернее время

К_вв = 4/24·0,2 = 0,033.

Коэффициент за ночное время

К_нв = 8/24·0,4 = 0,133.

Оплата работы в праздничные дни установлена в размере двойной тарифной ставки, поэтому коэффициент доплаты за эти дни, при непрерывном режиме работы, составит

К_нв = 12/365 = 0,03.

Дополнительная заработная плата включает оплату труда за фактически неотработанное работником время (отпуск, дни по болезни).

Дополнительную заработную плату планируют с помощью коэффициентов, которые рассчитываются, как отношение фактически неотработанного рабочим времени к эффективному фонду рабочего времени

К_отп = Д_отп/Т_эф, (6.18)

К_{гос. об} = Д_{гос. об}/Т_эф, (6.19)

К_б = Д_бол/Т_эф, (6.20)

где Д_отп, Д_{гос. об}, Д_бол - соответственно очередной и дополнительный отпуск, время на выполнение государственных обязанностей, 5 дней оплачиваемых предприятием по болезни.

Подставив значения, получаем

К_отп = 43/224 = 0, 19,К_{гос. об} = 1/224 = 0,0045,К_б = 5/224 = 0,022.

Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих определяется по формуле

ФОТ_рук = Ч·Ок·12·Р_{коэфф. /надб.} ·К_пр., (6.21)

где Ч - численность руководителей, специалистов или служащих, чел.;

Ок - оклад, руб. /мес;

Р_{коэфф. /надб} - районный коэффициент и северная надбавка;

К_пр - коэффициент, учитывающий премию.

Расчет годового фонда заработной платы приведен в таблицах 6.10 и 6.11.

Таблица 6.10 - Годовой фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих

Таблица 6.11 - Годовой фонд заработной платы рабочих

Результаты расчетов по труду и заработной плате работающих в цехе представлены в таблице 6.12.

Таблица 6.12 - Сводная ведомость по труду и заработной плате

Таким образом, численность промышленно производственного персонала по проекту составит 25 человек, годовой фонд заработной платы составит 6 440 664 тыс. руб ., среднемесячная заработная плата по цеху составит 21 468,9 руб.

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров