Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Организация труда на предприятии, техника безопасностиСодержание книги
Поиск на нашем сайте В соответствии с трудовым законодательством (см., в частности, ст. 211 и 212 ТК РФ) работодатели не только должны обеспечить сотрудникам безопасную работу, но и снабдить их необходимой информацией, соответствующими инструкциями, проводить обучение и осуществлять контроль за соблюдением техники безопасности. Инструктаж - это одна из форм обучения работника безопасности труда, как правило инструктаж предполагает ознакомление работника с характером предстоящей работы ее особенностями, вредными и опасными производственными факторами. Инструктажи по охране труда можно разделить на несколько видов: Вводный - проводиться всем работникам желающим устроиться на работу в организацию, как правило охватывает общие вопросы деятельности организации в целом. Цель вводного инструктажа заложить в работника знания по общим вопросам деятельности организации. Первичный, или на рабочем месте - всем проводиться работникам организации за исключением освобожденных от данного инструктажа. Цель инструктажа заложить в работника знания по выполнению порученной работнику работы. Проводиться, как правило, непосредственным руководителем по инструкции на выполнение определенных видов работ. Целевой, Повторный внеплановый и д.р - виды инструктажа проводящегося в случае освоения новых видов работ, выявления нарушений норм охраны труда работающими, усвоения имеющихся знаний по охране труда. Цель инструктажа - получение работником начальных знаний по безопасным приемам и нормам выполнения работ. Инструктаж можно оценивать как первую ступень обучения работника теоретическим знаниям. Затем проводиться стажировка или обучение практическим навыкам безопасной работы. И возглавляет процесс получения работником навыков и знаний по охране труда собственно само обучение охране труда, которое проводиться в течение 1 месяца с момента приема работника на работу, которое оформляется протоколом аттестационной комиссии организации. Обучение, в вопросах обеспечения охраны труда играет первостепенную, главенствующую роль. В зависимости от прохождения обучения ставиться и решается вопрос о дальнейшей работе работника. Обучение охране труда является непрерывным и постоянным. Работодатель обязан обучать охране труда вновь принятых работников в течении 1 месяца с момента приема на работу и всех работников организации не реже чем раз в год. Кроме того работодатель в течении всего периода работы обязан проводить инструктажи Целевой, Повторный, Внеплановый. Одновременно с обучением по охране труда проводятся обучение по пожарной безопасности, электробезопасности и т.д. Аналогично обучению по охране труда оно предусматривает инструктажи и собственно самообучение с оформлением его результатов аттестационной комиссией. По прибытии на место прохождения практики, был проведен инструктаж по работе с техникой, а именно пользованием «горячим столом», терминалом сбора данных (ТСД), холодильной камерой, весами. Инструктаж по техники безопасности подразумевал быстрый и кротчайший путь покидания здания во время пожара и других чрезвычайных ситуаций. При работе с клиентами в отделе «гастроном» необходимо иметь головной убор на голове (чепчик), всегда пользоваться перчатками, чистыми столовыми приборами. При выкладке товара нужно учитывать следующие моменты: соблюдение ротации по срокам годности; расположение товаров лицевой стороной к покупателю; надписи на товарах должны читаться слева-направо; товары выставляются по размеру упаковки от большего к меньшему, по производителю, виду; каждый товар имеет соответствующий ценник; отсутствие преград при желании покупателя взять товар; на верхних полках выставляется более дорогой товар. По прибытии на рабочее место нужно проходить досмотр в службе контроля, раскрывать и показывать сумки без напоминания контролера. Телефоном пользоваться только во время перерыва, не употреблять пищу в торговом зале, не курить у центрального входа, не приходить в состоянии алкогольного опьянения.
|
||
|
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-20; просмотров: 130; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.216.156 (0.008 с.) |