Нормативные документы, регламентирующие деятельность среднего медицинского персонала.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 8Следующая ⇒

1.Планирование численности медицинского персонала учреждения осуществляется на основании:

1.Штатных нормативов

2.Наличия специалистов

3.Образования сотрудников

4.Квалификации медицинских работников                                                 

2.Нормативный документ регламентирующий номенклатуру специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации:

1.Приказ № 314 от 09.08.2001г

2.Приказ № 176н от 16.04.08г.

3.Приказ № 249 от 19.08.97г                                                                                           

3.Нормативный документ регламентирующий порядок получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения РФ:

1.Приказ № 176н от 16.04.08г.

2.Приказ № 314 от 09.08.01г.

3.Приказ № 286 от 19.12.94г.

4.Приказ № 221 от 02.08.95г.                                                                                          

Повышение квалификации медицинских кадров обязательно не менее одного раза

1.В 3 года

2.В 5 лет

3.В 7 лет

4.В 10 лет                                                                                                                           

5.Переподготовка с получением диплома по другой специальности среднего медицинского образования проводится в:

1.Медицинских училищах и колледжах

2.Отделениях повышения квалификации

3.Медицинских институтах и академиях

4.Любых медицинских учебных заведениях                                                    

6.Документ единого образца, подтверждающий соответствие подготовки специалиста образовательным стандартам, достаточной для самостоятельной профессиональной деятельности:

1.Лицензия

2.Диплом об образовании

3.Сертификат специалиста

4.Удостоверение личности                                                                                              

7.Аттестация среднего медицинского персонала проводится на основании:

1.Кодекса законов о труде

2.Положения об аттестации

3.Этического кодекса медицинской сестры                                                      

              Основы законодательства и права в Здравоохранении

                        Охрана здоровья граждан

8.Документ, являющийся фундаментальным нормативным актом РФ в системе здравоохранения:

1.Конституция РФ

2.Приказ МЗ СССР № 1000 от 1981г.

3.Приказ МЗ СССР № 1030 от 04.10.80г.

4.Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан.             

9.Врачебную тайну составляет информация:

1.О диагнозе и лечении

2.Об общении и заболевании

3.О прогнозе и исходах болезни

4.Вся, содержащаяся в медицинской документации гражданина              

10.Информированное добровольное согласие человека для любого медицинского вмешательства:

1.Обязательно

2.Желательно

3.Не обязательно                                                                                              

11.Когда состояние гражданина не позволяет выразить свою волю на неотложное обследование и наблюдение, решение в его интересах принимает:

1.Близкий родственник

2.Дежурный (лечащий) врач или родственник

3.Консилиум или дежурный (лечащий) врач                                               

12.Возмещение ущерба в случае причинения вреда здоровью пациента при оказании медицинской помощи, законом:

1.Гарантируется

2.Не гарантируется

3. Осуществляется по решению суда.                                                

                            Трудовое законодательство

13.Заниматься медицинской деятельностью имеет право лицо с высшим или средним медицинским образованием имеющее:

1.Диплом

2.Диплом и сертификат специалиста

3.Диплом, сертификат и лицензию                                                    

14.Совокупность социально-правовых, производственных факторов, в которых осуществляет трудовую деятельность работник-это:

1.КЗоТ

2.Организация

3.Условия труда

4.Администрация                                                                                     

15.Трудовой договор- это соглашение между:

1.Работником и работодателем

2.Трудящимся и учредителем

3.Трудящимися коллектива                                                                 

16.Срок испытания при приеме на работу не может превышать:

1.2 недели

2.1 месяц

3.3 месяца

4.6 месяцев                                                                                                        

17.Основной документ о трудовой деятельности работника- это:

1.Трудовой договор

2.Диплом

3.Трудовая книжка

4.Пенсионное удостоверение                                                                              

18.Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать:

1.36 часов

2.40 часов

3.42 часа

4.48 часов                                                                                                          

19.Ночным считается время с:

1.20 час до 5 час

2.20 час до 6 час

3.21 час до 6 час

4.22 час до 6 час                                                                                               

20.Отпуск за первый год работы предоставляется через (Трудовой кодекс РФ):

1.6 месяцев

2.9 месяцев

3.11 месяцев

4.12 месяцев                                                                                                      

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология