Минтруд ответил, как сделать запись в трудовой книжке о том, что работник от нее отказался

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 7

Каждый сотрудник до конца года должен решить, сохранять ли за собой бумажную трудовую книжку. Если он от нее откажется, сведения о трудовой деятельности работодатель будет формировать только в электронном виде. При этом трудовую книжку нужно отдать сотруднику в день подачи заявления.

Минтруд разъяснил, как сделать запись в трудовой книжке об отказе работника от нее.

Приведем пример записи.

В книге учета движения трудовых книжек в графе 13 "Расписка работника в получении трудовой книжки" нужно сделать следующую запись: "Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ)".

В этой же графе сотрудник расписывается в подтверждение того, что получил трудовую книжку.

Документ: Письмо Минтруда России от 12.02.2020 N 14-2/В-150

Информация предоставлена:

http://www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1997-2019

4. Ответы органов государственной власти на обращения Теркома

1. Ответ Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) по Санкт-Петербургу и Ленинградской области на обращение Теркома по вопросу предоставления информации о наличии тождественности образовательных учреждений: Государственное бюджетное профессиональное учреждение –Лицей и Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования – Профессиональное училище.

2. Центральный совет Общероссийского Профсоюза образования представил проект о внесении изменений в ТК РФ, который предусматривает обязанность, а не право Правительства РФ устанавливает базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам и (или) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп наряду с иными требованиями к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

3. Центральный совет Общероссийского Профсоюза образования проинформировал о позиции Министерства труда и социальной защиты РФ по вопросам порядка и сроков выдачи работодателем трудовой книжки на руки работнику в случае отказа работника от ведения трудовой книжки в бумажном виде и подачи работником письменного заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии с требованиями новой ст. 66.1 ТК РФ в электронном виде.

4. Информация Общероссийского Профсоюза образования по вопросу внесенных изменений в федеральные законы РФ о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающих работнику, а так же о правах и обязанностях правового инспектора.

5. Центральный совет Общероссийского Профсоюза образования представил методические рекомендации по соблюдению социальных гарантий педагогическим работникам, привлекаемых к проведению ГИА, разработанные Центральным советом Общероссийского Профсоюза образования совместно с Министерством просвещения РФ и Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману