Материальная ответственность.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 6Следующая ⇒

Сотрудникам ТС «Табрис» вверены большие материальные ценности, поэтому с определенными категориями сотрудников заключается договор о материальной (коллективной, индивидуальной) ответственности.

Перечень должностей работников, для которых предусмотрена материальная ответственность, утверждается Администрацией Торговой сети.

Независимо от факта заключения договора о материальной ответственности каждый работник должен бережно относиться к товарам, оборудованию и документации, не допускать случаев халатности персонально и пресекать нарушение правил обращения с материальными ценностями со стороны других работников.

Выплата заработной платы

Выплата заработной платы в ТС «Табрис» происходит в 2 этапа: 27 числа каждого месяца сотрудники получают аванс, 12 числа следующего месяца заработную плату.

Бонусная система

Для повышения мотивации сотрудников существует бонусная система. То есть помимо окладной части у сотрудника есть возможность дополнительного заработка, зависящего только от его желания и профессиональных способностей.

Бонус выплачивается в заработную плату за прошедший период 12 числа каждого месяца. Бонус начисляется на количество фактически отработанных дней в месяце, за который рассчитывается бонус (т.е. не начисляется на дни, проведенные в отпуске и больничном). Чем выше производительность труда (своевременное пополнение витрин + консультации покупателей = продажи), тем больше процент бонусной части.

Отпуск.

Для получения очередного трудового отпуска или иного отпуска сотрудник должен согласовать время отпуска с непосредственным руководителем (заведующим секцией) и заполнить соответствующую форму заявления на отпуск, а так же получить письменное одобрение директора магазина. Заполненную форму с подписью директора магазина необходимо предоставить в отдел кадров по адресу ул. Красных Партизан, 173 за 3 рабочих дня до начала отпуска.

· Сотрудник имеет право на 28 дней отпуска в год. Очередной трудовой отпуск сотрудникам, работающим по графику 3/ 3 дней, предоставляется на число календарных дней, кратное 6. При выпадении отпуска на праздничный день, количество дней отпуска в заявлении уменьшается на число праздничных дней (для того, чтобы работник выходил в свою смену). 

· Отпуск не может быть заменен денежной компенсацией за исключением случая увольнения;

· Руководитель не может привлечь к работе сотрудника в период его отпуска без согласия самого сотрудника;

· Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, с учетом пожеланий сотрудника, в случае временной нетрудоспособности. Перенос отпуска на другой срок допускается только по соглашению с руководителем;

· Сотрудник имеет право на первый отпуск по истечение 6 месяцев работы в Компании. Отпуск может быть предоставлен до истечения этого срока с согласия руководителя;

· Отпускные сотрудник получает в кассе магазина, в котором работает;

· Руководитель предоставляет сотруднику отпуск в случае:

- рождения ребенка;

- регистрации брака;
- смерти близких родственников.

· Сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания)  по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между сотрудником и руководителем.

Словарь необходимых терминов

Ритейл – Ро́зничная торго́вля — продажа товаров конечному потребителю.

Формат – магазинная форма розничной торговли, ориентированная на определенную целевую группу потребителей.

В настоящее время в России действуют пять основных форматов розничной торговли, принятых компаниями, специализирующимися в основном на продаже продуктов питания:

- гипермаркет

- супермаркет

- магазин-склад (cash & carry)

- дискаунтер

- магазин «у дома».

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману