Вопрос 5. Могут ли быть пересмотрены нормы труда?

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4

1. да, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда;

2. да, в случае использования физически и морально устаревшего оборудования;

3. да, при достижении высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест;

4. верные ответы в п.п. 1 и 3;

5. верные ответы в п.п. 1 и 2.

Задание 8

Вопрос 1. Трудовая дисциплина - это:

1. точное соблюдение производственных процессов и технических правил на производстве;

2. совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок;

3. соблюдение внутреннего распорядка на предприятии;

4. совокупность прав и обязанностей работника;

5. совокупность прав и обязанностей работодателя.

Вопрос 2. В течении какого срока действует дисциплинарное взыскание:

1. в течение шести месяцев;

2. в течение одного года, если работник не подвергался новому;

3. в течение одного года со дня издания приказа, если работник не подвергался новому;

4. в течение шести месяцев со дня издания приказа, если работник не подвергался новому;

5. в течение одного года, если работник подвергался новому.

Вопрос 3. Материальной ответственность бывает следующего вида:

1. солидарная;

2. государственная;

3. административная;

4. уголовная;

5. всех вышеперечисленных видов.

Вопрос 4. Обязанности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на производстве возложены на:

1. профсоюзный комитет;

2. работника;

3. администрацию предприятия;

4. администрацию органов местного самоуправления;

5. Министерство Труда РФ.

Вопрос 5. Полная материальная ответственность наступает в следующем случае:

1. по распоряжению администрации предприятия;

2. когда ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии;

3. если стоимость испорченного имущества превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда;

4.  если стоимость испорченного имущества не превышает месячный заработок работника;

5.  если стоимость испорченного имущества не превышает средний годовой заработок работника.

Задание 9

Вопрос 1. Все трудовые споры по спорящим субъектам делятся на …

1. индивидуальные и коллективные;

2. споры о применении Трудового законодательства;

3. споры о применении коллективных и индивидуальных договоров и соглашений;

4. споры об установлении новых условий труда и быта;

5. споры об изменении существующих условий труда и быта.

Вопрос 2. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются…

1. государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

2. защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

3. самозащита работниками трудовых прав;

4. все перечисленные в п.п. 1, 2 и 3;

5. нет правильного ответа.

Вопрос 3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют…

1. специально уполномоченные органы - федеральные надзоры;

2. органы федеральной инспекции труда;

3. федеральные органы исполнительной власти;

4. органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации

5. органы местного самоуправления.

Вопрос 4. Кем утверждается Положение о федеральной инспекции труда?

1. Государственной Думой;

2. Правительством Российской Федерации;

3. Министерством труда;

4. Конституцией РФ;

5. ТК РФ.

Вопрос 5. Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

1. обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

2. обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

3. обеспечение работодателей и работников соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4. доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых актов;

5. все вышеперечисленное.

Задание 10

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология