Нарушение установленных правил приема на работу (П. 3 ст. 44 ТК).
Содержание книги
- Трудовое право можно рассматривать как:
- Виды источников трудового права.
- Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права.
- Порядок, сроки разработки и заключения
- Понятие безработного, права и обязанности безработного.
- Структура департамента по занятости
- Форма и виды трудового договора
- Основные права и обязанности работников определены ст. 11 и 53 ТК. Обязанности нанимателя – ст. 54-55 ТК.
- Запрещается принимать на материально ответственные должности лиц, ранее судимых за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена.
- Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
- Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью
- Изменение существенных условий труда
- Тема 11.Прекращение трудового договора
- Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (П. 4 ст. 35 ТК).
- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК).
- Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК).
- Ликвидация организации, прекращение деятельности ип, сокращение численности или штата работников (П. 1 ст. 42 ТК).
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (П. 2 ст. 42 ТК).
- Прогулом считается отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
- Нарушение установленных правил приема на работу (П. 3 ст. 44 ТК).
- Прекращение трудового договора в связи с утратой доверия (п. 2 ст. 47 ТК).
- Особенности прекращения трудового договора с сезонными работниками (глава 24 ТК).
- Обязательные условия контракта
- Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды рабочего времени.
- Тема 14. Время отдыха. Социальные отпуска
- Тема15. Виды отпусков. Порядок предоставления отпусков. Отзыв из отпуска
- В таком порядке отпуска предоставляются:
- Запрещается не предоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Доплаты и надбавки позволяют дифференцировать заработную плату конкретного работника в зависимости от особенностей его труда.
- Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- Отличие указанных выплат от заработной платы состоят в следующем:
- Сезонными работниками являются работники:
- При приеме на работу наниматель обязан:
- Оплата труда сезонных работников
- Рабочее время сезонных работников
- Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей.
- Тема 20. Материальная ответственность сторон трудового договора
- Условия привлечения работников к материальной ответственности.
- Порядок возмещения работником ущерба.
- Обязанности работников в области охраны труда.
- Забастовка. Признание забастовки недействительной.
- Назовите источники трудового права. Дайте общую характеристику структуры Международной организации труда и источников международно-правового регулирования труда.
- Сформулируйте понятие коллективного договора. Проанализируйте порядок заключения коллективного договора, его изменения и сферы действия.
- Сформулируйте понятие трудового договора. Назовите и охарактеризуйте признаки трудового договора.
- Сформулируйте понятие рабочего времени. Определите виды рабочего времени. Выявите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.
- Назовите основные виды компенсационных выплат. Опишите компенсационные выплаты при служебных командировках.
- Ответ обоснуйте. Какие группы отношений составляют предмет трудового права и регулируются Трудовым кодексом?
- Какие из названных сведений и условий трудового договора являются обязательными, А какие факультативными. Перечислите обязательные условия трудового договора.
- Иванова работала юрисконсультом в зао «восход». Ей предложили должность заместителем директора в той же организации.
К таким правилам относятся:
1. Запрет совместной работы в одной и той же организации (обособленном структурном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей), кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве.
2. Запрещение применения труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда;
3. Запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работах (нефизических работ или работ по санитарному обслуживанию);
4. Запрещение приема на работу молодых специалистов при отсутствии соответствующего направления или справки о возможности самостоятельного трудоустройства;
5. Лишение права занимать определенные должности ли заниматься определенной деятельностью и др.
Выходное пособие не выплачивается.
Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу) (п. 4 ст. 44 ТК).
Если работник, занимавший выборную должность, не участвует в выборах, трудовой договор с ним прекращается не по п. 4 ст. 44 ТК, а в связи с истечением срока трудового договора.
Стороны могут прийти к соглашению о предоставлении работнику у данного нанимателя другой работы, не требующей проведения выборов или конкурса.
Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (п. 5 ст. 44 ТК).
Если работник до вынесения приговора находился под стражей и соответственно не осуществлял своих трудовых обязанностей, днем увольнения считается последний день работы независимо от временного промежутка между заключением работника под стражу и вступлением в законную силу приговора суда.
Смерть работника, а также случаи признания его судом умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 44 ТК).
Факт смерти работника должен быть подтвержден соответствующим документом (свидетельством, выдаваемым органами записи актов гражданского состояния на основе записи в книге регистрации актов гражданского состояния (актовой книге) или на основании решения суда, подтверждающего факт смерти, при отказе органов ЗАГС в регистрации события смерти).
Днем прекращения трудового договора по данному основанию является последний день работы независимо от даты представления свидетельства о смерти работника или соответствующего решения суда. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти (ч. 3 ст. 77 ТК). Трудовая книжка работника в случае его смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их письменному требованию.
Дополнительные основания прекращения трудового договора
Основания (ст. 47 ТК):
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером (его заместителями) (п. 1 ст. 47 ТК).
Должностные обязанности руководителя организации (обособленного подразделения) и его замов, главного бухгалтера (его замов), как правило, содержатся в их должностных инструкциях. В иных случаях права и обязанности указанных лиц могут быть отражены в уставе, положении о самом юридическим лице, его филиале, представительстве.
По указанному основанию могут быть уволены должностные лица, грубо нарушившие свои должностные обязанности. Нарушение должностными лицами ПВТР не относится к положениям данного основания прекращения трудового договора и является самостоятельным основанием применения к работнику мер дисциплинарного взыскания.
|
