Прохождение медицинского осмотра

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

К оказанию услуг, связанных с производством продукции и обслуживания посетителей, допускаются только работники, прошедшие соответствующий медицинский осмотр (1 раз в год) и гигиеническую аттестацию (1 раз в 2 года). 

Р аботодатель несет ответственность за организацию проведения предварительных и периодических медицинских осмотров.

Расходы по обеспечению проведения предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников возлагаются на работодателя.

Предварительный медицинский осмотр проводится при поступлении на работу в организацию независимо от даты последнего медицинского осмотра!!!

Алгоритм действий при организации и проведении предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) со стороны работодателя:

1. Подготовить распорядительные документы (приказы, распоряжения) о назначении ответственных лиц за своевременность и полноту охвата периодическими осмотрами подлежащих работников.

2. Составить список контингентов, подлежащих прохождению периодических медосмотров в организации (учреждении) по установленной форме (приложение №1):

3. Представить утвержденный контингент в 10-дневный срок после утверждения в Управление Роспотребнадзора по Нижегородской области или ТО в зависимости от фактического места нахождения предприятия.

4.Заключить договор с медицинской организацией любой формы собственности, имеющей право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее – медицинская организация) о проведении периодического медицинского осмотра (ПМО) работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами не позднее 60 календарных дней до даты предполагаемого начала периодического медосмотра.

5. Разработать по установленной форме (приложение №2) и утвердить поименный список работников, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам (далее – поименный список) на основании разработанного контингента работников.

6. Работников в возрасте до 21 года включать в поименный список ежегодно.  

7. Представить поименный список работников в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодического медицинского осмотра, не позднее, чем за 2 месяца до его начала.

8. Не позднее, чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра ознакомить работников с календарным планом их проведения (под личную роспись в листе ознакомления (приложение №3).

9. Перед проведением ППМО под роспись вручить работникам направление на медицинский осмотр (приложение №4) и проинформировать о перечне документов, представляемых ими в медицинскую организацию:

При предварительном медицинском осмотре, который проводится при поступлении на работу в организацию независимо от даты последнего медицинского осмотра:

· направление,

· паспорт или другой документ, удостоверяющий личность,

· паспорт здоровья (при наличии) (для лиц, прикрепленных на медицинское обслуживание к ФМБА России, паспорт здоровья не оформляется),

· решение врачебной комиссии, проводившей психиатрическое освидетельствование (в случаях предусмотренных законодательством РФ),

· личную медицинскую книжку (при наличии);

При периодическом медицинском осмотре:

· направление,

· паспорт здоровья (при наличии),

· личная медицинская книжка (для декретированного контингента).

10. Организовать учет выданных направлений в журнале установленной формы (приложение №5).

11. Беспрепятственно отпускать работников в рабочее время для прохождения периодического медицинского осмотра в установленный календарным планом день.

12. После завершения периодического медицинского осмотра принять участие в работе медицинской комиссии по составлению заключительного акта.

13. После получения заключительного акта по итогам ПМО из медицинской организации в течение 14 дней подготовить приказ о проведении оздоровительных мероприятий, направленных на устранение выявленных нарушений с указанием сроков их выполнения и ответственных лиц.

14. Обеспечить контроль за выполнением приказа. 

Вакцинация сотрудников

Алгоритм действий при организации и проведении вакцинации сотрудников со стороны работодателя:

1. Руководитель  издает приказ о назначении ответственного лица за организацию вакцинации среди персонала.

2. Ответственное лицо ежегодно обновляет списки сотрудников с учетом требований территориальной поликлиники (поликлинического отделения) за подписью руководителя.

3. Списки передаются нарочным способом в поликлинику с сопроводительным письмом, где поликлиника делает отметку о входящем № и дате получения списка.

4. Иммунизация на бесплатной основе проводится медицинским учреждением, имеющего лицензию на медицинскую деятельность «Вакцинация», т.е. территориальной поликлиникой (поликлиническим отделением) по месту расположения учреждения, организации и предприятия.

Вакцинация проводится в соответствии с приказом МЗ РФ от 21 марта 2014 г. № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидпоказаниям» (в ред. Приказа Минздрава России от 16.06.2016 N 370н).

Согласно П. 5.6. СП 3.3.2367-08 «Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней» руководителями организаций ежегодно представляются в лечебно-профилактические организации списки работающих….

Списки должны быть заверены подписью руководителя, печатью учреждения, указанием контактного телефона. Формат списков согласовывается с территориальной поликлиникой (поликлиническим отделением)

Справка:

Федеральный Закон №152 от 27.07.2006 года «О персональных данных»:

Статья 10 п.2 - Обработка персональных данных допускается в случаях, если:

… обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц;

Статья 5, п. 5 - Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки;

Статья 23 п. 4 - В отношении персональных данных… должна обеспечиваться конфиденциальность персональных данных.

Сопроводительное письмо:

(при направлении списка)

Текст пишется на бланке организации на имя руководителя медицинской организации

…«Согласно П.5.6. СП3.3.2367-08 «Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней» направляю Вам список работников …. по состоянию на ……20..года (прилагается) для организации и проведения прививок в соответствии с национальным календарем профилактических прививок и Федеральным законом от 17.09.1998 № 157-ФЗ.

Прошу обеспечить конфиденциальность персональных данных (Ст. 23 п.4 ФЗ №152 «О персональных данных»)

   контактное лицо и телефон

Приложение: на …л. в 1 экз.

ПОДПИСЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности